Seminar

Debatavond: "De arbeidsrechtelijke toekomst van de baan"

Debatavond: "De arbeidsrechtelijke toekomst van de baan"

Debatavond: "De arbeidsrechtelijke toekomst van de baan"

19.04.2018 NL law

De baan is sterk aan het eroderen. In sommige sectoren is ontdekt dat een baan eigenlijk een verzameling taken is, die je kunt opknippen, verkavelen en/of aanbesteden. Op donderdag 19 april a.s. organiseren Stibbe en de UvA een bijeenkomst over de arbeidsrechtelijke gevolgen van deze ontwikkelingen.

De baan is de hoeksteen van het huidige arbeidsrecht. Een baan is synoniem voor een aantal vaste taken die de werknemer verricht onder leiding van een baas tegen een gegarandeerd inkomen.  

Agile werken en interne platforms voor de verdeling van werk

In sommige sectoren is ontdekt dat een baan eigenlijk een verzameling taken is, die je kunt opknippen, verkavelen en/of aanbesteden. Dat gebeurt extern via platforms, maar leidt ook in organisaties zelf tot ontwikkelingen. Denk aan agile werken, interne platforms voor de verdeling van werk, netwerkorganisaties en werk-naar-werk-bv’s. Hieraan verwant zien we enerzijds een rating culture ontstaan (waarin medewerkers elkaar geregeld cijfers geven en door klanten of opdrachtgevers worden beoordeeld), anderzijds worden de jaarlijkse beoordelingen afgeschaft, “omdat die alleen maar demotiverend werken”.

Op donderdag 19 april a.s. organiseren Stibbe en de UvA een bijeenkomst over de arbeidsrechtelijke gevolgen van deze ontwikkelingen. Als de baan zo erodeert, is het arbeidsrecht dan nog wel voldoende bij de tijd? Het ontslagrecht neemt immers de baan als uitgangspunt om te beoordelen of iemand slecht functioneert of dat zijn baan vervalt. Zijn werknemers nog wel voldoende beschermd tegen verlies aan werk, indien dat werk voortdurend intern wordt herverdeeld? Mogen werknemers blootgesteld worden aan de soms onbarmhartige 360°-beoordelingen van hun collega’s of van hun klanten? Leiden deze ontwikkelingen niet steeds meer tot het ontstaan van netwerkorganisaties waarin mensen semipermanent als zzp’er aan de slag zijn?

Tijdens deze bijeenkomst willen we vaststellen of dat zo is, en of daar wat aan gedaan moet en/of kan worden.
De inleiders zijn o.a.:

  • Laurens Waling, founder van Partup, een bedrijf dat interne platforms organiseert bij grote organisaties;
  • Jurriën Koops, directeur van de ABU, een organisatie die veel te maken heeft met netwerkorganisaties en interne flexibilisering bij bedrijven;
  • Maurice Limmen, voorzitter CNV vakcentrale;
  • Bob Timmermans, Product Area lead bij ING;
  • Johan Zwemmer, advocaat en universitair docent arbeidsrecht, gespecialiseerd in flexverhoudingen.
  • Jaap van Slooten, advocaat en hoogleraar arbeidsrecht, treedt op als gespreksleider.

Het evenement is bedoeld voor: HR-professionals van grote organisaties, arbeidsrechtjuristen, medewerkers van vakbonden en werkgeversorganisaties, arbeidsrechtwetenschappers, journalisten en opiniemakers, juristen en rechters.

Aanmelden kan via het registratieformulier. Voor meer informatie neem contact op via StibbeEvents@stibbe.com

Praktische informatie

Datum: 19 april 2018

Locatie: Beethovenplein 10, 1077 WM Amsterdam

View all news

Back to Platformarbeid

Team

Related news

10.08.2020 NL law
Het NOW register: openbaarmaking van gegevens van ontvangers van de NOW-subsidie

Short Reads - Het UWV heeft op verzoek van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een register gepubliceerd met informatie over werkgevers die de NOW-1 subsidie hebben ontvangen. De publicatie van dit register komt niet geheel als een verrassing. De NOW-1 bevat immers een bijzondere bepaling over openbaarmaking van de desbetreffende gegevens.

Read more

29.07.2020 NL law
Over temperaturen ten tijde van corona

Articles - Met haar standpunt ten aanzien van het meten van temperaturen van werknemers, geeft de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) verduidelijking over de reikwijdte van haar toezicht. Deze nuancering houdt in dat, als er geen sprake is van verwerking van persoonsgegevens, de AVG niet geldt en de AP dus niet handhavend kan optreden.

Read more

28.07.2020 BE law
Adoption de mesures complémentaires de soutien pour les entreprises en difficulté ou en restructuration

Articles - Si certains employeurs peuvent affronter la crise actuelle en mettant en œuvre un régime de chômage temporaire – consistant soit en une suspension complète du contrat de travail ou en une suspension partielle et partant à l’application d’une réduction du temps de travail – d’autres employeurs sont contraints de procéder à des licenciements.  Des mesures complémentaires de soutien ont été adoptées afin de compenser la diminution des activités par une réduction du temps de travail, permettant ainsi de faire baisser le coût du travail sans devoir procéder à des licenciements.

Read more

16.07.2020 NL law
Beroep op i-grond verworpen: i-grond niet bedoeld als reparatiegrond (annotatie)

Articles - Sinds begin dit jaar het startschot werd gegeven met de eerste uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland (JAR 2020/60, m.nt. A.M. Helstone) voor jurisprudentie over de i-grond, is tot nu toe in geen enkele gepubliceerde uitspraak een ontbindingsverzoek op basis van de cumulatiegrond toegewezen. De belangrijkste reden voor afwijzing in de tot nu toe gepubliceerde i-grond-rechtspraak is doorgaans dat de werkgever heeft nagelaten om een zelfstandige onderbouwing te geven voor de i-grond, los van de andere aangevoerde ontslaggronden.

Read more