Seminar

Debatavond: "De arbeidsrechtelijke toekomst van de baan"

Debatavond: "De arbeidsrechtelijke toekomst van de baan"

Debatavond: "De arbeidsrechtelijke toekomst van de baan"

19.04.2018 NL law

De baan is sterk aan het eroderen. In sommige sectoren is ontdekt dat een baan eigenlijk een verzameling taken is, die je kunt opknippen, verkavelen en/of aanbesteden. Op donderdag 19 april a.s. organiseren Stibbe en de UvA een bijeenkomst over de arbeidsrechtelijke gevolgen van deze ontwikkelingen.

De baan is de hoeksteen van het huidige arbeidsrecht. Een baan is synoniem voor een aantal vaste taken die de werknemer verricht onder leiding van een baas tegen een gegarandeerd inkomen.  

Agile werken en interne platforms voor de verdeling van werk

In sommige sectoren is ontdekt dat een baan eigenlijk een verzameling taken is, die je kunt opknippen, verkavelen en/of aanbesteden. Dat gebeurt extern via platforms, maar leidt ook in organisaties zelf tot ontwikkelingen. Denk aan agile werken, interne platforms voor de verdeling van werk, netwerkorganisaties en werk-naar-werk-bv’s. Hieraan verwant zien we enerzijds een rating culture ontstaan (waarin medewerkers elkaar geregeld cijfers geven en door klanten of opdrachtgevers worden beoordeeld), anderzijds worden de jaarlijkse beoordelingen afgeschaft, “omdat die alleen maar demotiverend werken”.

Op donderdag 19 april a.s. organiseren Stibbe en de UvA een bijeenkomst over de arbeidsrechtelijke gevolgen van deze ontwikkelingen. Als de baan zo erodeert, is het arbeidsrecht dan nog wel voldoende bij de tijd? Het ontslagrecht neemt immers de baan als uitgangspunt om te beoordelen of iemand slecht functioneert of dat zijn baan vervalt. Zijn werknemers nog wel voldoende beschermd tegen verlies aan werk, indien dat werk voortdurend intern wordt herverdeeld? Mogen werknemers blootgesteld worden aan de soms onbarmhartige 360°-beoordelingen van hun collega’s of van hun klanten? Leiden deze ontwikkelingen niet steeds meer tot het ontstaan van netwerkorganisaties waarin mensen semipermanent als zzp’er aan de slag zijn?

Tijdens deze bijeenkomst willen we vaststellen of dat zo is, en of daar wat aan gedaan moet en/of kan worden.
De inleiders zijn o.a.:

  • Laurens Waling, founder van Partup, een bedrijf dat interne platforms organiseert bij grote organisaties;
  • Jurriën Koops, directeur van de ABU, een organisatie die veel te maken heeft met netwerkorganisaties en interne flexibilisering bij bedrijven;
  • Maurice Limmen, voorzitter CNV vakcentrale;
  • Bob Timmermans, Product Area lead bij ING;
  • Johan Zwemmer, advocaat en universitair docent arbeidsrecht, gespecialiseerd in flexverhoudingen.
  • Jaap van Slooten, advocaat en hoogleraar arbeidsrecht, treedt op als gespreksleider.

Het evenement is bedoeld voor: HR-professionals van grote organisaties, arbeidsrechtjuristen, medewerkers van vakbonden en werkgeversorganisaties, arbeidsrechtwetenschappers, journalisten en opiniemakers, juristen en rechters.

Aanmelden kan via het registratieformulier. Voor meer informatie neem contact op via StibbeEvents@stibbe.com

Praktische informatie

Datum: 19 april 2018

Locatie: Beethovenplein 10, 1077 WM Amsterdam

View all news

Back to Platformarbeid

Team

Related news

11.03.2019 NL law
Consultatiereactie Uitbreiding benadelingsverbod klokkenluiders

Short Reads - Astrid Helstone en Tzivya Wegener-Belinfante hebben namens Stibbe een consultatiereactie geschreven voor de openbare consultatie Uitbreiding benadelingsverbod klokkenluiders. Deze consultatie bevat een uitbreiding van het toepassingsbereik van het verbod een klokkenluider te benadelen als gevolg van het melden van een vermoeden van een misstand. Om dit te bereiken wordt voorgesteld om aan het bestaande benadelingsverbod, dat is neergelegd in artikel 7:658c BW, een artikellid toe te voegen.

Read more

21.03.2019 NL law
15 aspects of Brexit you did not know

Short Reads - A Brexit without a deal, or with a deal that does not cover all relevant aspects, is still a potential scenario. We have highlighted a number of unexpected legal consequences of Brexit in such a no deal or incomplete deal scenario.

Read more

08.03.2019 NL law
Maaltijdbezorgers Deliveroo werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst en maaltijdbezorging door Deliveroo valt onder werkingssfeer Cao Beroepsgoederenvervoer (annotatie)

Articles - De eerste baanbrekende uitspraken van 2019 zijn een feit. Naar het oordeel van de Kantonrechter Amsterdam zijn de maaltijdbezorgers van het digitale werkplatform Deliveroo werknemers én is Deliveroo een vervoersbedrijf waarop de cao Beroepsgoederenvervoer van toepassing is. Aanvankelijk waren de maaltijdbezorgers werknemers, maar begin 2018 voerde Deliveroo een nieuw bedrijfsmodel in waarin de maaltijdbezorgers op basis van ‘partnerovereenkomsten’ als zelfstandige ondernemers gebruik maakten van het platform van Deliveroo om ‘ritten’ te vinden. 

Read more

11.03.2019 NL law
De Wnra: van rechtspositieregeling naar collectieve arbeidsovereenkomst

Short Reads - Naar verwachting treedt op 1 januari 2020 de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking. De Wnra zorgt er kort samengevat voor dat een belangrijk deel van de huidige ambtenaren dezelfde rechtspositie krijgt als 'gewone' werknemers. Deze ambtenaren zullen niet langer werkzaam zijn op basis van een ambtelijke aanstelling, maar op basis van een arbeidsovereenkomst. Dit brengt een aantal belangrijke veranderingen met zich.

Read more

08.03.2019 NL law
WNT staat niet in de weg aan toekennen billijke vergoeding en transitievergoeding (annotatie)

Articles - In deze annotatie gaat Astrid Helstone in op een uitspraak van het Hof ’s-Hertogenbosch. Het hof oordeelt dat “het doel en de strekking” van de WNT relevant zijn bij de bepaling van de hoogte van de billijke vergoeding. In dit geval is de billijke vergoeding bepaald op € 170.000 bruto; dit komt neer op ongeveer een verdubbeling van de transitievergoeding. 

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring