Articles

‘Overgang van de ondernemingsovereenkomst’

‘Overgang van de ondernemingsovereenkomst’

‘Overgang van de ondernemingsovereenkomst’

31.10.2017 NL law

De beantwoording van de vraag, of de ondernemingsovereenkomst van rechtswege overgaat bij een overgang van onderneming, is relevant voor de Nederlandse rechtspraktijk waar deze onduidelijkheid vaak wordt opgelost door hierover bij een overgang van onderneming afspraken te maken.

Om deze vraag te beantwoorden, is het noodzakelijk te definiëren wat voor (juridisch) instrument de ondernemingsovereenkomst is en is het nuttig de verschillende soorten ondernemingsovereenkomsten in categorieën in te delen. Daartoe bespreekt de auteur in de tweede paragraaf de wettelijke ontstaansgeschiedenis van de ondernemingsovereenkomst, om vervolgens in paragraaf 3 de juridische karaktereigenschappen van de ondernemingsovereenkomst te bespreken. In paragraaf 4 worden de implicaties die de Richtlijn 2001/23/EG betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen heeft voor een overgang van onderneming besproken. In paragraaf 5 verdeelt de auteur de verschillende soorten ondernemingsovereenkomsten onder in vier categorieën, te weten (i) de medezeggenschapsrechtelijke, (ii) de facilitaire, (iii) de vennootschapsrechtelijke en (iv) de arbeidsvoorwaardelijke ondernemingsovereenkomst. In de paragraaf 6 wordt afgesloten met een antwoord op de hierboven geformuleerde vraag.

Dit artikel is gepubliceerd in het Tijdschrift voor Arbeid & Onderneming 2017, nr. 3, p. 136-143.

Lees de volledige publicatie.

Related news

05.09.2018 NL law
Consultation on additional remuneration restrictions within the financial sector

Short Reads - A team from Stibbe has participated in the public consultation launched by the Minister of Finance on additional remuneration restrictions within the financial sector. In their response (in Dutch), the Stibbe team pointed out that there are several legal objections to the proposed measures. Furthermore, the team has raised questions regarding the necessity and legal justification for introducing these additional measures.

Read more

28.08.2018 NL law
Het aanleidingsvereiste: hetzelfde werk voor dezelfde klanten is onvoldoende voor opvolgend werkgeverschap

Articles - De werknemer betoogde in deze zaak dat sprake was van opvolgend werkgeverschap omdat hij zowel bij TSN als bij Tzorg jarenlang – drie jaar Tzorg, twee jaar TSN en weer twee jaar Tzorg – exact dezelfde werkzaamheden had verricht (het verlenen van dezelfde zorg aan dezelfde cliënten). De kantonrechter maakte daar korte metten mee: dit door de werknemer gehanteerde criterium is te breed en zou tot zeer ongerijmde uitkomsten kunnen leiden.

Read more

25.07.2018 NL law
Rechter niet verplicht tot ambtshalve toepassing van artikel 1:125 lid 2 Wft (annotatie)

Articles - De Wbfo maximeert de vertrekvergoeding van bestuurders en andere dagelijks beleidsbepalers op een vast jaarsalaris (artikel 1:125 lid 2 Wft) en beoogt volgens de parlementaire geschiedenis fundamentele maatschappelijke belangen te beschermen: het tegengaan van excessieve beloningen en het beschermen van de consument, samenleving en de financiële stabiliteit.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring