Masterclass

23 May 2017: Masterclass 'Accidents at work'

23 May 2017: Masterclass 'Accidents at work'

23 May 2017: Masterclass 'Accidents at work'

22.04.2017 NL law

While repairing a malfunction of a machine, an employee suffers an injury. What should an employer do if the Inspectorate of Social Affairs and Employment (SZW), under the direction of the Public Prosecutor's Office, conducts an investigation into this accident at the workplace? Who can be held liable by the regulatory authority? Is the employer liable for the damage, even when it involves temporary staff or independent workers? 

Download the presentation of 23 May 2017 (in Dutch). 

On Tuesday 23 May 2017 Stibbe organises the Masterclass 'Accidents at the workplace'. During this Masterclass attendees hear answers to these and other questions about this topic.

Despite the measures taken by companies to increase the safety in the workplace, accidents still happen. Industrial accidents at the workplace can have major consequences for companies, executives and employees. In practice, investigations by regulators and investigating officers (the Inspectorate SZW and the Public Prosecutor's Office) lead to increasingly higher sanctions. In addition, employers can be faced with claims and procedures from employees involved in the workplace accident. During the Masterclass the Stibbe lawyers discuss (recent) developments concerning the legal consequences (administrative, criminal and employment law) of industrial accidents.

During the Masterclass we will also discuss the following questions.

  • How is an investigation conducted by the Inspectorate SZW and how should employers act?
  • How can an employer self-investigate the cause of the accident?
  • What enforcement resources does the Inspectorate SZW/Public Prosecutor have?
  • Under what circumstances is an accident in the workplace a criminal offence and how high are the penalties that can be imposed?
  • When can a sanction be imposed on the executives?
  • How to handle a fine or other penalty that has been imposed?
  • Does the imposed penalty play a role in the employer-employee relationship?
  • How to set up a company to minimize the risk of incidents and liability for both the employer and the executives?

Participation in this Masterclass is without charge. The Masterclass will be given by Christien Saris (compliance and sanctions expert), Marleen Velthuis (criminal law expert) and Johan Zwemmer (employment law expert).

To attend or for more information, please send an email to: StibbeEvents@Stibbe.com

When: 23 May 2017 – from  14.30h  till 17.00h
Where: Stibbe office (Beethovenplein 10 – Amsterdam).

Kindly note the Masterclass will be held in Dutch.

Team

Related news

10.08.2020 NL law
Het NOW register: openbaarmaking van gegevens van ontvangers van de NOW-subsidie

Short Reads - Het UWV heeft op verzoek van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een register gepubliceerd met informatie over werkgevers die de NOW-1 subsidie hebben ontvangen. De publicatie van dit register komt niet geheel als een verrassing. De NOW-1 bevat immers een bijzondere bepaling over openbaarmaking van de desbetreffende gegevens.

Read more

28.07.2020 BE law
Adoption de mesures complémentaires de soutien pour les entreprises en difficulté ou en restructuration

Articles - Si certains employeurs peuvent affronter la crise actuelle en mettant en œuvre un régime de chômage temporaire – consistant soit en une suspension complète du contrat de travail ou en une suspension partielle et partant à l’application d’une réduction du temps de travail – d’autres employeurs sont contraints de procéder à des licenciements.  Des mesures complémentaires de soutien ont été adoptées afin de compenser la diminution des activités par une réduction du temps de travail, permettant ainsi de faire baisser le coût du travail sans devoir procéder à des licenciements.

Read more

05.08.2020 NL law
ACM is verplicht om het besluit waarin zij afziet tot oplegging van een boete te publiceren

Short Reads - De Instellingswet Autoriteit Consument en Markt (Instellingswet ACM) verplicht de ACM om een besluit waarbij een ernstige overtreding (zoals overtreding van het kartelverbod) is geconstateerd, maar waarbij is afgezien van het opleggen van een boete toch openbaar te maken. Een dergelijk besluit beschouwt het CBb als een beschikking tot het opleggen van een bestuurlijke sanctie in de zin van artikel 12v van de Instellingswet ACM. Dat oordeelt het CBb in haar uitspraak van 18 februari 2020 (ECLI:NL:CBB:2020:92).

Read more

29.07.2020 NL law
Over temperaturen ten tijde van corona

Articles - Met haar standpunt ten aanzien van het meten van temperaturen van werknemers, geeft de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) verduidelijking over de reikwijdte van haar toezicht. Deze nuancering houdt in dat, als er geen sprake is van verwerking van persoonsgegevens, de AVG niet geldt en de AP dus niet handhavend kan optreden.

Read more