Masterclass

23 May 2017: Masterclass 'Accidents at work'

23 May 2017: Masterclass 'Accidents at work'

23 May 2017: Masterclass 'Accidents at work'

22.04.2017 NL law

While repairing a malfunction of a machine, an employee suffers an injury. What should an employer do if the Inspectorate of Social Affairs and Employment (SZW), under the direction of the Public Prosecutor's Office, conducts an investigation into this accident at the workplace? Who can be held liable by the regulatory authority? Is the employer liable for the damage, even when it involves temporary staff or independent workers? 

Download the presentation of 23 May 2017 (in Dutch). 

On Tuesday 23 May 2017 Stibbe organises the Masterclass 'Accidents at the workplace'. During this Masterclass attendees hear answers to these and other questions about this topic.

Despite the measures taken by companies to increase the safety in the workplace, accidents still happen. Industrial accidents at the workplace can have major consequences for companies, executives and employees. In practice, investigations by regulators and investigating officers (the Inspectorate SZW and the Public Prosecutor's Office) lead to increasingly higher sanctions. In addition, employers can be faced with claims and procedures from employees involved in the workplace accident. During the Masterclass the Stibbe lawyers discuss (recent) developments concerning the legal consequences (administrative, criminal and employment law) of industrial accidents.

During the Masterclass we will also discuss the following questions.

  • How is an investigation conducted by the Inspectorate SZW and how should employers act?
  • How can an employer self-investigate the cause of the accident?
  • What enforcement resources does the Inspectorate SZW/Public Prosecutor have?
  • Under what circumstances is an accident in the workplace a criminal offence and how high are the penalties that can be imposed?
  • When can a sanction be imposed on the executives?
  • How to handle a fine or other penalty that has been imposed?
  • Does the imposed penalty play a role in the employer-employee relationship?
  • How to set up a company to minimize the risk of incidents and liability for both the employer and the executives?

Participation in this Masterclass is without charge. The Masterclass will be given by Christien Saris (compliance and sanctions expert), Marleen Velthuis (criminal law expert) and Johan Zwemmer (employment law expert).

To attend or for more information, please send an email to: StibbeEvents@Stibbe.com

When: 23 May 2017 – from  14.30h  till 17.00h
Where: Stibbe office (Beethovenplein 10 – Amsterdam).

Kindly note the Masterclass will be held in Dutch.

Related news

14.10.2021 NL law
Termijn voor het indienen vaststellingsaanvraag NOW-1 loopt af op 31 oktober 2021: strategische handreikingen en juridische aanbevelingen

Short Reads - Op 31 oktober 2021 is het de laatste dag waarop de vaststellingsaanvragen van de NOW-1 subsidie kunnen worden ingediend. Veel werkgevers hebben deze aanvraag al ingediend (en al een vaststellingsbesluit ontvangen) maar ook een aanzienlijk deel van de vaststellingsaanvragen moet nog door het UWV worden ontvangen (zie de Kamerbrief van 20 september 2021). 

Read more

13.10.2021 NL law
De hardheidsclausule en ander maatwerk in het licht van de NOW

Short Reads - Uitzonderingen op de NOW zijn volgens de bestuursrechter niet mogelijk door het bewust ontbreken van een hardheidsclausule, maar worden door de minister in bepaalde gevallen wel toegestaan. In dit artikel bespreekt Sandra Putting welke mogelijkheden bestuursorganen en de bestuursrechter hebben om maatwerk te bieden en wordt aan de hand van drie geschilpunten over de NOW beoordeeld hoe die mogelijkheden zijn ingezet of beter hadden kunnen worden ingezet.

Read more

29.09.2021 NL law
Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming: Algoritmes en personeelsselectie

Articles - Recent kwam in de Wolters Kluwer reeks ‘Monografieën Sociaal Recht’ het boek ‘Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming’ uit. Dit boek is op verzoek van Instituut GAK samengesteld door academici van de Universiteit Tilburg, onder leiding van Mijke Houwerzijl. Het boek, waaraan dertien auteurs een bijdrage leverden, betreft “sociaaljuridische vraagstukken die zich doen bij de (r)evolutie naar een andere wereld van werk”. Daarbij stonden centraal uitdagingen die gepaard gaan met technologisch aangedreven processen van platformisering en algoritmisering.

Read more

12.10.2021 NL law
Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming: Platformarbeid en privaatrecht

Short Reads - Jaap van Slooten schreef mee aan het boek ‘Platformisering, algoritmisering en sociale bescherming’, waarin hij samen met Eric Tjong Tjin Tai (Tilburg University) in het hoofdstuk ‘Platformarbeid en privaatrecht’ ingaat op de vraag in hoeverre privaatrechtelijke regelingen een vorm van sociale bescherming bieden aan werkenden en afnemers van een platform.

Read more

29.09.2021 NL law
Gebrekkige informatievoorziening aan de ondernemingsraad bij overnamefinanciering: belangenafweging en beweegredenen

Short Reads - In deze bijdrage bespreekt Ea Visser de beschikkingen inzake Estro en PCM. Daarna gaat zij in op het politieke initiatief dat is genomen inzake de rechten van de OR bij private-equitytransacties en de reactie daarop. Ea bespreekt aan de hand van de Estro-zaak de relatie tussen de belangenafweging van het bestuur en de beweegredenen die moeten worden opgenomen in een adviesaanvraag volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Vervolgens gaat zij in op de manier waarop partijen bij een overnamefinanciering de bevindingen uit de Estro-zaak kunnen toepassen in de praktijk.

Read more