Articles

Stibbe’s contribution to Larcier’s Liber amicorum Claude Wantiez: dismissal of protected employees

Stibbe’s contribution to Larcier’s Liber amicorum Claude Wantiez: dismissal of protected employees

Stibbe’s contribution to Larcier’s Liber amicorum Claude Wantiez: dismissal of protected employees

20.11.2015 BE law

The current economic landscape witnesses many company reorganizations. This puts the challenging task of dismissing employee representatives even higher on the agenda. Seeing the difficulty in this task, Herman Craeninckx and Anne-Sophie Tshilembe decided to write an article dedicated to this topic.

In the article they shed their light on certain probing issues that companies need to address when they are considering dismissing so-called protected employees. This type of employees are protected either because they are effective, substitute, or non-elected candidate members of the Works Council and/or of the CPPT (Comité pour la prevention et la protection au travail – committee for prevention and protection at work) or, in certain specific cases, because they are members of the trade union when there is no CPPT at the company. Without pretending they have all the answers, Herman and Anne-Sophie tackle certain practical questions that companies could face when this type of employee should or would be dismissed for economic reasons.

The article reflects that there is no easy way for companies to dismiss employee representatives or non-elected candidates, which is also the result of the protection that was made effective by the law of 19 March 1991. Needless to say, companies need to be on their guard when taking any step in the dismissal procedure to avoid having to pay damages to the employee.

For more information, please contact the authors or click here. For the full text, please see below.

 

Related news

28.08.2018 NL law
Het aanleidingsvereiste: hetzelfde werk voor dezelfde klanten is onvoldoende voor opvolgend werkgeverschap

Articles - De werknemer betoogde in deze zaak dat sprake was van opvolgend werkgeverschap omdat hij zowel bij TSN als bij Tzorg jarenlang – drie jaar Tzorg, twee jaar TSN en weer twee jaar Tzorg – exact dezelfde werkzaamheden had verricht (het verlenen van dezelfde zorg aan dezelfde cliënten). De kantonrechter maakte daar korte metten mee: dit door de werknemer gehanteerde criterium is te breed en zou tot zeer ongerijmde uitkomsten kunnen leiden.

Read more

23.07.2018 NL law
Evaluatie Wbfo en start consultatie over mogelijke wijzigingen/wettelijke maatregelen voor vaste beloning

Short Reads - Op 17 juli 2018 heeft de minister van Financiën de twee rapporten over de evaluatie van de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo) aangeboden aan de Tweede Kamer. Tevens is een maatschappelijke consultatie naar drie wettelijke maatregelen met betrekking tot de vaste beloningen geopend.

Read more

25.07.2018 NL law
Rechter niet verplicht tot ambtshalve toepassing van artikel 1:125 lid 2 Wft (annotatie)

Articles - De Wbfo maximeert de vertrekvergoeding van bestuurders en andere dagelijks beleidsbepalers op een vast jaarsalaris (artikel 1:125 lid 2 Wft) en beoogt volgens de parlementaire geschiedenis fundamentele maatschappelijke belangen te beschermen: het tegengaan van excessieve beloningen en het beschermen van de consument, samenleving en de financiële stabiliteit.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring