Articles

Het komend driekwartdwingende ontslagrecht

Het komend driekwartdwingende ontslagrecht

Het komend driekwartdwingende ontslagrecht

02.09.2013 NL law

Het Sociaal Akkoord maakt het mogelijk dat cao-partijen hun eigen ontslagrecht afspreken. Zo is het volgens de plannen mogelijk een ander selectiecriterium dan het afspiegelingsbeginsel af te spreken.

Voorzienbaar is dat werknemers die met ontslag bedreigd worden, zullen proberen hieronder uit te komen. Zij kunnen stellen niet aan de betreffende cao gebonden te zijn, zij kunnen de geldigheid van de cao ter discussie stellen of betogen dat de inhoud in strijd is met andere regels of verdragen. Conclusie is dat het cao-recht wel wat verder moet worden aangepast als de wetgever dit plan een goede start wil geven.

Klik hier voor dit artikel in TRA 2013/76.
 

Team

Related news

20.05.2020 NL law
Stibbe in Amsterdam answers questions from consumers, small business foundations and NGOs about the coronavirus [updated]

Inside Stibbe - In a special Q&A (in Dutch), lawyers from our Amsterdam office share their legal expertise and strive to provide answers to questions put to us by consumers, self-employed persons, enterprises large and small, foundations and NGOs as a result of the corona crisis.

Read more

14.05.2020 NL law
Wijziging NOW: voorafgaande instemming over openbaarmaking in NOW op gespannen voet met de Awb en de Wob

Short Reads - Op 2 april 2020 is de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (“NOW”) in werking getreden. De regeling is snel tot stand gekomen als maatregel tegen de nadelige gevolgen van de corona-crisis. In de praktijk bleek dat de regeling onvolkomenheden bevat en wijzigingen en aanvullingen nodig zijn. Op 4 mei 2020 is een regeling tot wijziging van de NOW gepubliceerd in de Staatscourant.

Read more