Articles

Website Nieuw ontslagrecht gelanceerd

Website Nieuw ontslagrecht gelanceerd

Website Nieuw ontslagrecht gelanceerd

17.12.2013 NL law

Op 29 november 2013 is het Wetsvoorstel werk en zekerheid ingediend bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel wijzigt, kort gezegd, het ontslagrecht, de rechtspositie van flexwerkers en een aantal onderdelen van de WW. Ook vervalt op termijn de IOAW en wordt de IOW verlengd.

Op 29 november 2013 is het Wetsvoorstel werk en zekerheid ingediend bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel wijzigt, kort gezegd, het ontslagrecht, de rechtspositie van flexwerkers en een aantal onderdelen van de WW. Ook vervalt op termijn de IOAW en wordt de IOW verlengd.

De Praktijkgroep Employment, Pensions & Incentives (EPI) van Stibbe volgt de in dit wetsvoorstel voorgestelde wijzigingen op de voet. Hiervoor heeft de Praktijkgroep EPI de website Nieuw ontslagrecht opgezet.

Op deze website wordt onder meer per artikel de parlementaire geschiedenis van dit wetsvoorstel bijgehouden. Zo worden de gevolgen van deze wetswijziging op een duidelijke wijze voor u inzichtelijk gemaakt. Zodra zich nieuwe ontwikkelingen voordoen, worden deze hier gemeld. Daarnaast worden de belangrijkste Kamerstukken en andere documenten over dit wetsvoorstel op deze website gepubliceerd.

U komt bij de website Nieuw ontslagrecht via de link: www.stibbenieuwontslagrecht.nl.

Indien u via onze e-mail nieuwsbrief op de hoogte wilt worden gehouden over de ontwikkelingen inzake het Wetsvoorstel werk en zekerheid, kunt u zich op de website hiervoor aanmelden.

De Praktijkgroep EPI van Stibbe hoopt dat deze website een praktisch hulpmiddel voor u zal zijn om het wetgevingstraject van het Wetsvoorstel werk en zekerheid te volgen.

Met vriendelijke groet,

De Prakijkgroep EPI

Team

Related news

28.07.2020 BE law
Adoption de mesures complémentaires de soutien pour les entreprises en difficulté ou en restructuration

Articles - Si certains employeurs peuvent affronter la crise actuelle en mettant en œuvre un régime de chômage temporaire – consistant soit en une suspension complète du contrat de travail ou en une suspension partielle et partant à l’application d’une réduction du temps de travail – d’autres employeurs sont contraints de procéder à des licenciements.  Des mesures complémentaires de soutien ont été adoptées afin de compenser la diminution des activités par une réduction du temps de travail, permettant ainsi de faire baisser le coût du travail sans devoir procéder à des licenciements.

Read more

16.07.2020 NL law
Beroep op i-grond verworpen: i-grond niet bedoeld als reparatiegrond (annotatie)

Articles - Sinds begin dit jaar het startschot werd gegeven met de eerste uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland (JAR 2020/60, m.nt. A.M. Helstone) voor jurisprudentie over de i-grond, is tot nu toe in geen enkele gepubliceerde uitspraak een ontbindingsverzoek op basis van de cumulatiegrond toegewezen. De belangrijkste reden voor afwijzing in de tot nu toe gepubliceerde i-grond-rechtspraak is doorgaans dat de werkgever heeft nagelaten om een zelfstandige onderbouwing te geven voor de i-grond, los van de andere aangevoerde ontslaggronden.

Read more

07.07.2020 NL law
Inwerkingtreding deel Implementatiewet Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn

Short Reads - In onze Corporate Update van 6 februari 2020 bespraken wij de inwerkingtreding van de Wet tot implementatie van de Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn (“SRD II”) (“Implementatiewet”) op 1 december 2019. De bepalingen over de identificatie van aandeelhouders, de uitwisseling van informatie met aandeelhouders en de facilitering van (stem)rechten treden op 3 september 2020 in werking.

Read more