Articles

Website Nieuw ontslagrecht gelanceerd

Website Nieuw ontslagrecht gelanceerd

Website Nieuw ontslagrecht gelanceerd

17.12.2013 NL law

Op 29 november 2013 is het Wetsvoorstel werk en zekerheid ingediend bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel wijzigt, kort gezegd, het ontslagrecht, de rechtspositie van flexwerkers en een aantal onderdelen van de WW. Ook vervalt op termijn de IOAW en wordt de IOW verlengd.

Op 29 november 2013 is het Wetsvoorstel werk en zekerheid ingediend bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel wijzigt, kort gezegd, het ontslagrecht, de rechtspositie van flexwerkers en een aantal onderdelen van de WW. Ook vervalt op termijn de IOAW en wordt de IOW verlengd.

De Praktijkgroep Employment, Pensions & Incentives (EPI) van Stibbe volgt de in dit wetsvoorstel voorgestelde wijzigingen op de voet. Hiervoor heeft de Praktijkgroep EPI de website Nieuw ontslagrecht opgezet.

Op deze website wordt onder meer per artikel de parlementaire geschiedenis van dit wetsvoorstel bijgehouden. Zo worden de gevolgen van deze wetswijziging op een duidelijke wijze voor u inzichtelijk gemaakt. Zodra zich nieuwe ontwikkelingen voordoen, worden deze hier gemeld. Daarnaast worden de belangrijkste Kamerstukken en andere documenten over dit wetsvoorstel op deze website gepubliceerd.

U komt bij de website Nieuw ontslagrecht via de link: www.stibbenieuwontslagrecht.nl.

Indien u via onze e-mail nieuwsbrief op de hoogte wilt worden gehouden over de ontwikkelingen inzake het Wetsvoorstel werk en zekerheid, kunt u zich op de website hiervoor aanmelden.

De Praktijkgroep EPI van Stibbe hoopt dat deze website een praktisch hulpmiddel voor u zal zijn om het wetgevingstraject van het Wetsvoorstel werk en zekerheid te volgen.

Met vriendelijke groet,

De Prakijkgroep EPI

Team

Related news

09.08.2019 NL law
Bedrijfsgrootte is van invloed op de hoogte van de Arboboete: bij parttimers lagere boetes

Short Reads - Op 7 november 2018 deed de Afdeling een voor de praktijk van arboboetes belangrijke (eind)uitspraak. Zij bepaalt dat bij het bepalen van de omvang van een bedrijf of instelling onderscheid gemaakt dient te worden tussen een fulltime of parttime dienstverband. Die omvang wordt bepaald door uit te gaan van het totaal aantal medewerkers in een bedrijf of instelling op basis van een fulltime werkweek van 38 uur. Dat betekent dat afhankelijk van het aantal parttimers en de duur van hun dienstverband lagere Arboboetes zullen worden opgelegd.

Read more

23.07.2019 NL law
Beroep directeur op wachtgeldregeling onaanvaardbaar (annotatie)

Articles - De uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden op 2 april 2019 illustreert duidelijk wat de gevolgen kunnen zijn indien een werknemer een mogelijke aanspraak op een wachtgeldregeling verzwijgt tijdens de onderhandelingen over een vergoeding. Volgens het hof zal in dat geval een beroep op wachtgeld naast een afgesproken vergoeding onaanvaardbaar zijn in de zin van artikel 6:248 lid 2 BW.

Read more

30.07.2019 NL law
Consultatie concept Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële sector

Articles - Op 5 juli 2019 heeft de minister van Financiën middels een brief aan de Tweede Kamer een consultatie geopend over het concept Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële sector. Tevens heeft de minister de Tweede Kamer geïnformeerd over zijn besluit om af te zien van de introductie van een wettelijke verplichting tot terugvordering van een deel van de vaste beloning van bestuurders van systeemrelevante banken bij staatsteun (claw back). Deze claw back had de minister bij een eerdere maatschappelijke consultatie voorgesteld. 

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring