Neodyum Miknatis
maderba.com
implant
olabahis
Casino Siteleri
canli poker siteleri meritslot
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
Articles

Corporate Alert: Dutch Claw back Act shall enter into force on 1 January 2014

Corporate Alert: Dutch Claw back Act shall enter into force on 1 January 2014

Corporate Alert: Dutch Claw back Act shall enter into force on 1 January 2014

16.12.2013 NL law

1.  Introduction 
 
On 10 December 2013, the Dutch Upper Chamber adopted the Claw back Act. The Claw back Act shall enter into force as per 1 January 2014 and applies particularly to public limited companies ("N.V.'s").

We will shortly give a more extensive overview on the Claw back Act in our bi-annual Update. This Alert merely reflects the main features of the Claw back Act. 
 
2.  Main features Claw back Act 
 
The two most important elements of the Claw back Act are:

(1) The adjustment or reclamation of bonuses

The possibility is introduced that bonuses granted to a managing director can in retrospect be:

 

  • adjusted, if the amount of the bonus would under the circumstances be unacceptable according to principles of reasonableness and fairness; and

 

  • reclaimed, if the bonus was granted on the basis of incorrect information regarding the achievement of targets on which the bonus was based, or regarding the circumstances subject to which the bonus was granted. 

(2) The "Corporate Event" provision

The obligation to set off the amount of the increase in value (during a reference period) of shares, depositary receipts or rights to claim or acquire shares that were granted by way of remuneration to a managing director, with his remuneration, in the event of a public offer on the shares in the company, a proposal as referred to in certain provisions included in article 2:107a DCC, or a proposal for a legal merger or demerger. 
 
3.  Additional obligations annual report 
 
Virtually all NV-companies must include a statement in the explanation to the annual accounts regarding the amount of the adjustment or the reclamation of any remuneration. 
 
4.  Additional item on the agenda for the general meeting 
 
In the general meeting for the adoption of the annual accounts, account must be given for the implementation of the remuneration policy during the past financial year.

This must be included in the convocation for the agenda of the meeting as a separate item for discussion. The item must be discussed prior to the adoption of the annual accounts. 
 
5.  Scope of the Claw back Act 
 
Although the Claw back Act was particularly intended for N.V.'s, the Claw back Act also applies to certain so-called financial enterprises.

However, the applicability of the provisions of the Claw back Act is different for the various parts of the Claw back Act. For instance, the Corporate Event provision applies to NV's listed on Euronext Amsterdam, and the provisions regarding the adjustment and reclamation of bonuses apply equally to private companies with limited liability (B.V.'s) and co-operatives that qualify as a bank, as well as to mutual societies that qualify as an insurance company. 
 
6.  Immediate Effect 
 
The Claw back Act does not contain a transitional clause and will have immediate effect as from 1 January 2014.

As a consequence, the obligation arises for "open N.V.'s" to give account for the implementation of the remuneration policy in 2013 in the annual report over the financial year 2013.

Furthermore, the account for the implementation of the remuneration policy must as a separate item be included in the convocation to and placed on the agenda of the general meeting that will be held in 2014. 

 

 

7.  Financial Institutions 

A further tightening of the rules is under preparation for Dutch financial institutions and other legal entities related thereto. In November 2013, a consultation version of the "Act remuneration policies of financial institutions" was made public. This consultation will be open until 31 December 2013. We will send a further update on this subject as soon as the actual legislative proposal is made public.

For more information and further advice, please do not hesitate to contact one of Stibbe's contact persons.
 

 

 

Team

Related news

19.01.2021 NL law
Nederlandse wetgever besluit tot uitstel ESEF

Short Reads - Uit de gewijzigde Europese Transparantierichtlijn (Richtlijn 2013/50/EU) en de daarop gebaseerde Gedelegeerde Verordening (EU) 2018/815 volgt dat uitgevende instellingen hun jaarlijkse financiële verslaggeving zullen moeten opstellen en algemeen verkrijgbaar stellen in het zogenoemde European Single Electronic Format (“ESEF”).

Read more

04.01.2021 NL law
De NOW: enkele subsidierechtelijke aspecten van de noodmaatregel

Articles - Om de economische gevolgen van de coronacrisis te beperken, heeft de regering sinds maart 2020 een aantal financiële steunmaatregelen in het leven geroepen, waaronder de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). Met de NOW worden werkgevers gecompenseerd in de loonkosten van werknemers. Dit gebeurt door middel van een subsidie, waarbij subsidieverplichtingen worden opgelegd die werkgevers beperken in hun bedrijfsvoering. Omdat de NOW een subsidie is, is titel 4.2 (de subsidietitel) van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) van toepassing.

Read more

13.01.2021 NL law
De subsidievaststelling voor de NOW-1 en de NOW-2: over termijnen, haken, ogen en herstelmogelijkheden

Short Reads - In haar bijdrage in ArbeidsRecht belicht Astrid Helstone een aantal belangrijke aandachtspunten die relevant zijn voor de vaststellingsaanvraag die werkgevers moeten indienen voor de subsidievaststelling van UWV voor de eerste tranche (de NOW-1) en de tweede tranche (de NOW-2) van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (de Subsidievaststelling).

Read more

21.12.2020 NL law
Lidstaatoptie uitstel ESEF

Short Reads - Uit de gewijzigde Europese Transparantierichtlijn (Richtlijn 2013/50/EU) en de daarop gebaseerde Gedelegeerde Verordening (EU) 2018/815 volgt dat uitgevende instellingen hun jaarlijkse financiële verslaggeving zullen moeten opstellen en algemeen verkrijgbaar stellen in het zogenoemde European Single Electronic Format (“ESEF”).

Read more

08.01.2021 NL law
Wetsvoorstel toekomst pensioenen – een ingrijpende verandering van het arbeidsvoorwaardelijk pensioen (tweede pijler)

Articles - Op 16 december 2020 is het Concept wetsvoorstel toekomst pensioenen in consultatie gegaan. De consultatietermijn loopt tot en met 12 februari 2021. Dit wetsvoorstel strekt tot herziening van de tweede pijler van het pensioenstelsel. Het is de uitwerking van het in juni 2019 gesloten Pensioenakkoord.

Read more

17.12.2020 NL law
Verslaggeving over ‘in-control’ door Nederlandse beursvennootschappen

Articles - Consistentie in de ‘in-control verklaringen’ van Nederlandse beursvennootschappen is ver te zoeken. Dit blijkt uit onderzoek dat Steven Hijink deed samen Jos de Groot (PwC) voor het Maandblad voor Accountancy en Bedrijfseconomie. Deze ‘in-control verklaringen’ zijn namelijk een cocktail van bepalingen uit verschillende versies van de Nederlandse corporate governance codes in de periode 2003 – 2016. Dat kan beter.

Read more