Articles

Hoge Raad doet uitspraak in Albron-zaak

Hoge Raad doet uitspraak in Albron-zaak

Hoge Raad doet uitspraak in Albron-zaak

08.04.2013 NL law

Inleiding. Acht jaar nadat Heineken haar cateringactiviteiten uitbesteedde aan Albron, heeft de Hoge Raad op 5 april 2013 beslist dat art. 7:663 BW van toepassing is op die uitbesteding. De omstandigheid dat de werknemers niet bij de overgedragen onderneming in dienst waren maar bij een zustermaatschappij, staat daaraan niet in de weg.

Anders gezegd: voor toepasselijkheid van de regels omtrent overgang van onderneming is het niet nodig dat werknemers die tewerk zijn gesteld bij de overgedragen onderneming ook formeel een arbeidsovereenkomst met die onderneming hebben.
 
Casus. Met ingang van 1 maart 2005 heeft Heineken Nederland haar cateringactiviteiten uitbesteed aan Albron. Alle werknemers van Heineken hebben een arbeidsovereenkomst met de personeelsvennootschap van Heineken en zijn tewerkgesteld bij de verschillende werkmaatschappijen, zo ook de werknemers die bij het cateringonderdeel werkten. Deze werknemers zijn wel in dienst getreden bij Albron, maar ontvingen de Albron-arbeidsvoorwaarden in plaats van de Heineken-arbeidsvoorwaarden. Roest (een van de betrokken medewerkers) en FNV zijn een procedure gestart tegen Albron met als inzet toepassing van de Heineken-voorwaarden op grond van art. 7:663 BW. Het Hof Amsterdam gaf Roest en FNV gelijk, nadat het Hof van Justitie EU (HvJ EU) prejudiciële vragen in het nadeel van Albron had beantwoord. Hiervan is Albron in cassatie gekomen, met als belangrijkste argument dat de uitleg die het hof heeft gegeven aan art. 7:663 BW de richtlijnconforme uitleg te buiten gaat.
 
Hoge Raad. De Hoge Raad gaat uitgebreid in op de richtlijnconforme uitleg van het begrip ‘werkgever’ in art. 7:663 BW. Hiermee wordt volgens de Hoge Raad hetzelfde bedoeld als met ‘vervreemder’ in de relevante richtlijnen over overgang van onderneming. Dat betekent, aldus de Hoge Raad, dat indien een werknemer in dienst is van een tot het concern behorende personeelsvennootschap, maar is tewerkgesteld bij een andere vennootschap binnen dat concern, en de onderneming van die laatste vennootschap overgaat naar een verkrijger buiten het concern, de werknemer mee overgaat en op grond van art. 7:663 BW aanspraak kan maken op de rechten die hij had vóór de overgang.
 
Belang voor de praktijk. Na de uitspraak van het HvJ EU werd er in de praktijk al vanuit gegaan dat intraconcern tewerkgestelde werknemers mee overgaan met behoud van rechten en plichten bij een overgang van onderneming. Voor zover er nog onduidelijkheid bestond over de vraag of de Nederlandse rechter de Europese jurisprudentie één op één kon toepassen, is die nu weggenomen door het arrest van de Hoge Raad. De Hoge Raad beperkt zijn arrest nu tot de “werknemer in dienst van een tot het concern behorende personeelsvennootschap”. Die beperking sluit naar onze mening zeker niet uit dat in vergelijkbare situaties hetzelfde geldt, zoals wanneer een werknemer bij een gewone concernvennootschap in dienst is en elders tewerk is gesteld.

Team

Related news

08.04.2019 NL law
Stibbe lanceert webtool over implementatie aandeelhoudersrechtenrichtlijn

Short Reads - Op 2 april 2019 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel ter implementatie van de Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn (EU) 2017/828 aangenomen. Hierbij zijn ook diverse Amendementen aangenomen in de eerder voorgestelde regeling rondom het bezoldigingsbeleid en het bezoldigingsverslag. Om u te informeren over de implementatie van de Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn in Nederland hebben wij een webtool gelanceerd over dit onderwerp.

Read more

27.03.2019 NL law
Ook WhatsApp- en sms-berichten op privételefoons vallen onder Wet openbaarheid van bestuur

Short Reads - De Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State heeft in een uitspraak van 20 maart 2019 (ECLI:NL:RVS:2019:899) bevestigd dat ook WhatsApp- en sms-berichten onder de reikwijdte van de Wet openbaarheid van bestuur (Wob) vallen. Dat geldt niet alleen voor WhatsApp- en sms-berichten die staan op werktelefoons, maar ook voor berichten die staan op privételefoons van bestuurders of ambtenaren. Daarmee gaat de Afdeling terecht verder dan de rechtbank (ECLI:NL:RBMNE:2017:5979) in eerste aanleg, die van oordeel was dat de Wob niet van toepassing is op berichten op privételefoons.

Read more

02.04.2019 NL law
Wbfo: toezicht, rechtsbescherming en aandachtspunten bij retentiebonussen

Articles - ​In de financiële sector gelden strikte eisen voor het toekennen van retentiebonussen indien wordt afgeweken van de hoofdregel van het 20% bonusmaximum. Financiële ondernemingen mogen in dat geval alleen een retentiebonus toekennen als aan een aantal cumulatieve vereisten wordt voldaan. In dit artikel staan Astrid Helstone en Phinney Disseldorp stil bij deze cumulatieve vereisten.

Read more

21.03.2019 NL law
15 aspects of Brexit you did not know

Short Reads - A Brexit without a deal, or with a deal that does not cover all relevant aspects, is still a potential scenario. We have highlighted a number of unexpected legal consequences of Brexit in such a no deal or incomplete deal scenario.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring