Neodyum Miknatis
maderba.com
implant
olabahis
Casino Siteleri
canli poker siteleri meritslot
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
Articles

Hoge Raad doet uitspraak in Albron-zaak

Hoge Raad doet uitspraak in Albron-zaak

Hoge Raad doet uitspraak in Albron-zaak

08.04.2013 NL law

Inleiding. Acht jaar nadat Heineken haar cateringactiviteiten uitbesteedde aan Albron, heeft de Hoge Raad op 5 april 2013 beslist dat art. 7:663 BW van toepassing is op die uitbesteding. De omstandigheid dat de werknemers niet bij de overgedragen onderneming in dienst waren maar bij een zustermaatschappij, staat daaraan niet in de weg.

Anders gezegd: voor toepasselijkheid van de regels omtrent overgang van onderneming is het niet nodig dat werknemers die tewerk zijn gesteld bij de overgedragen onderneming ook formeel een arbeidsovereenkomst met die onderneming hebben.
 
Casus. Met ingang van 1 maart 2005 heeft Heineken Nederland haar cateringactiviteiten uitbesteed aan Albron. Alle werknemers van Heineken hebben een arbeidsovereenkomst met de personeelsvennootschap van Heineken en zijn tewerkgesteld bij de verschillende werkmaatschappijen, zo ook de werknemers die bij het cateringonderdeel werkten. Deze werknemers zijn wel in dienst getreden bij Albron, maar ontvingen de Albron-arbeidsvoorwaarden in plaats van de Heineken-arbeidsvoorwaarden. Roest (een van de betrokken medewerkers) en FNV zijn een procedure gestart tegen Albron met als inzet toepassing van de Heineken-voorwaarden op grond van art. 7:663 BW. Het Hof Amsterdam gaf Roest en FNV gelijk, nadat het Hof van Justitie EU (HvJ EU) prejudiciële vragen in het nadeel van Albron had beantwoord. Hiervan is Albron in cassatie gekomen, met als belangrijkste argument dat de uitleg die het hof heeft gegeven aan art. 7:663 BW de richtlijnconforme uitleg te buiten gaat.
 
Hoge Raad. De Hoge Raad gaat uitgebreid in op de richtlijnconforme uitleg van het begrip ‘werkgever’ in art. 7:663 BW. Hiermee wordt volgens de Hoge Raad hetzelfde bedoeld als met ‘vervreemder’ in de relevante richtlijnen over overgang van onderneming. Dat betekent, aldus de Hoge Raad, dat indien een werknemer in dienst is van een tot het concern behorende personeelsvennootschap, maar is tewerkgesteld bij een andere vennootschap binnen dat concern, en de onderneming van die laatste vennootschap overgaat naar een verkrijger buiten het concern, de werknemer mee overgaat en op grond van art. 7:663 BW aanspraak kan maken op de rechten die hij had vóór de overgang.
 
Belang voor de praktijk. Na de uitspraak van het HvJ EU werd er in de praktijk al vanuit gegaan dat intraconcern tewerkgestelde werknemers mee overgaan met behoud van rechten en plichten bij een overgang van onderneming. Voor zover er nog onduidelijkheid bestond over de vraag of de Nederlandse rechter de Europese jurisprudentie één op één kon toepassen, is die nu weggenomen door het arrest van de Hoge Raad. De Hoge Raad beperkt zijn arrest nu tot de “werknemer in dienst van een tot het concern behorende personeelsvennootschap”. Die beperking sluit naar onze mening zeker niet uit dat in vergelijkbare situaties hetzelfde geldt, zoals wanneer een werknemer bij een gewone concernvennootschap in dienst is en elders tewerk is gesteld.

Team

Related news

04.01.2021 NL law
De NOW: enkele subsidierechtelijke aspecten van de noodmaatregel

Articles - Om de economische gevolgen van de coronacrisis te beperken, heeft de regering sinds maart 2020 een aantal financiële steunmaatregelen in het leven geroepen, waaronder de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). Met de NOW worden werkgevers gecompenseerd in de loonkosten van werknemers. Dit gebeurt door middel van een subsidie, waarbij subsidieverplichtingen worden opgelegd die werkgevers beperken in hun bedrijfsvoering. Omdat de NOW een subsidie is, is titel 4.2 (de subsidietitel) van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) van toepassing.

Read more

13.01.2021 NL law
De subsidievaststelling voor de NOW-1 en de NOW-2: over termijnen, haken, ogen en herstelmogelijkheden

Short Reads - In haar bijdrage in ArbeidsRecht belicht Astrid Helstone een aantal belangrijke aandachtspunten die relevant zijn voor de vaststellingsaanvraag die werkgevers moeten indienen voor de subsidievaststelling van UWV voor de eerste tranche (de NOW-1) en de tweede tranche (de NOW-2) van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (de Subsidievaststelling).

Read more

11.12.2020 NL law
De NOW-3: verdere versoberingen uitgesteld

Short Reads - Op 9 oktober 2020 verscheen de NOW-3 in de Staatscourant. De NOW-3 voorziet in een tegemoetkoming in de loonkosten voor drie keer drie maanden. De periodes waarover een tegemoetkoming kan worden aangevraagd, zien er als volgt uit: vanaf 1 oktober 2020 tot en met 31 december 2020 (NOW-3.1); vanaf 1 januari 2021 tot en met 31 maart 2021 (NOW-3.2); en vanaf 1 april 2021 tot en met 30 juni 2021 (NOW-3.3).

Read more

08.01.2021 NL law
Wetsvoorstel toekomst pensioenen – een ingrijpende verandering van het arbeidsvoorwaardelijk pensioen (tweede pijler)

Articles - Op 16 december 2020 is het Concept wetsvoorstel toekomst pensioenen in consultatie gegaan. De consultatietermijn loopt tot en met 12 februari 2021. Dit wetsvoorstel strekt tot herziening van de tweede pijler van het pensioenstelsel. Het is de uitwerking van het in juni 2019 gesloten Pensioenakkoord.

Read more

09.12.2020 NL law
E-book SRD II & Say-on-Pay - Inzicht in het bezoldigingsbeleid- en verslag

Articles - Met de Herziene Aandeelhoudersrechtenrichtlijn (SRD II) wil de Nederlandse wetgever effectieve en duurzame aandeelhoudersbetrokkenheid bij beursgenoteerde vennootschappen bevorderen. Deze nieuwe richtlijn is de opvolger van de Aandeelhoudersrechtenrichtlijn 2007/36/EG en treedt stapsgewijs in werking.

Read more