Articles

Hoge Raad doet uitspraak in Albron-zaak

Hoge Raad doet uitspraak in Albron-zaak

Hoge Raad doet uitspraak in Albron-zaak

08.04.2013 NL law

Inleiding. Acht jaar nadat Heineken haar cateringactiviteiten uitbesteedde aan Albron, heeft de Hoge Raad op 5 april 2013 beslist dat art. 7:663 BW van toepassing is op die uitbesteding. De omstandigheid dat de werknemers niet bij de overgedragen onderneming in dienst waren maar bij een zustermaatschappij, staat daaraan niet in de weg.

Anders gezegd: voor toepasselijkheid van de regels omtrent overgang van onderneming is het niet nodig dat werknemers die tewerk zijn gesteld bij de overgedragen onderneming ook formeel een arbeidsovereenkomst met die onderneming hebben.
 
Casus. Met ingang van 1 maart 2005 heeft Heineken Nederland haar cateringactiviteiten uitbesteed aan Albron. Alle werknemers van Heineken hebben een arbeidsovereenkomst met de personeelsvennootschap van Heineken en zijn tewerkgesteld bij de verschillende werkmaatschappijen, zo ook de werknemers die bij het cateringonderdeel werkten. Deze werknemers zijn wel in dienst getreden bij Albron, maar ontvingen de Albron-arbeidsvoorwaarden in plaats van de Heineken-arbeidsvoorwaarden. Roest (een van de betrokken medewerkers) en FNV zijn een procedure gestart tegen Albron met als inzet toepassing van de Heineken-voorwaarden op grond van art. 7:663 BW. Het Hof Amsterdam gaf Roest en FNV gelijk, nadat het Hof van Justitie EU (HvJ EU) prejudiciële vragen in het nadeel van Albron had beantwoord. Hiervan is Albron in cassatie gekomen, met als belangrijkste argument dat de uitleg die het hof heeft gegeven aan art. 7:663 BW de richtlijnconforme uitleg te buiten gaat.
 
Hoge Raad. De Hoge Raad gaat uitgebreid in op de richtlijnconforme uitleg van het begrip ‘werkgever’ in art. 7:663 BW. Hiermee wordt volgens de Hoge Raad hetzelfde bedoeld als met ‘vervreemder’ in de relevante richtlijnen over overgang van onderneming. Dat betekent, aldus de Hoge Raad, dat indien een werknemer in dienst is van een tot het concern behorende personeelsvennootschap, maar is tewerkgesteld bij een andere vennootschap binnen dat concern, en de onderneming van die laatste vennootschap overgaat naar een verkrijger buiten het concern, de werknemer mee overgaat en op grond van art. 7:663 BW aanspraak kan maken op de rechten die hij had vóór de overgang.
 
Belang voor de praktijk. Na de uitspraak van het HvJ EU werd er in de praktijk al vanuit gegaan dat intraconcern tewerkgestelde werknemers mee overgaan met behoud van rechten en plichten bij een overgang van onderneming. Voor zover er nog onduidelijkheid bestond over de vraag of de Nederlandse rechter de Europese jurisprudentie één op één kon toepassen, is die nu weggenomen door het arrest van de Hoge Raad. De Hoge Raad beperkt zijn arrest nu tot de “werknemer in dienst van een tot het concern behorende personeelsvennootschap”. Die beperking sluit naar onze mening zeker niet uit dat in vergelijkbare situaties hetzelfde geldt, zoals wanneer een werknemer bij een gewone concernvennootschap in dienst is en elders tewerk is gesteld.

Team

Related news

12.10.2018 NL law
Tim Berners-Lee's Solid proposal: the future of data traffic?

Short Reads - The General Data Protection Regulation (GDPR) aims to strengthen the rights of individuals in respect of their personal data. Although this aim has been achieved to a certain extent, the fundamental framework of the way personal data is processed remains unchanged. Companies are still able to use large amounts of user data, in many cases without even obtaining their consent. Tim Berners-Lee, the inventor of the World Wide Web, has announced his plans for a decentralised web, in which users remain in control of their personal data.

Read more

28.08.2018 NL law
Het aanleidingsvereiste: hetzelfde werk voor dezelfde klanten is onvoldoende voor opvolgend werkgeverschap

Articles - De werknemer betoogde in deze zaak dat sprake was van opvolgend werkgeverschap omdat hij zowel bij TSN als bij Tzorg jarenlang – drie jaar Tzorg, twee jaar TSN en weer twee jaar Tzorg – exact dezelfde werkzaamheden had verricht (het verlenen van dezelfde zorg aan dezelfde cliënten). De kantonrechter maakte daar korte metten mee: dit door de werknemer gehanteerde criterium is te breed en zou tot zeer ongerijmde uitkomsten kunnen leiden.

Read more

23.08.2018
ECJ: Facebook fan page administrator is a joint data controller

Short Reads - On 5 June 2018, the European Court of Justice ("ECJ") decided on several preliminary questions that were raised in an administrative proceeding between the German Data Protection Authority ("GDPA") and Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein GmbH ("Wirtschaftsakademie"), a German educational services provider that offers its services through a Facebook fan page. In its decision, the ECJ held, among other things, that Wirtschaftsakademie qualifies as a data controller ex Article 2 under d Directive 95/46/EC[1] ("Privacy Directive").

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring