Articles

Code en bestuurder: handen en voeten

Code en bestuurder: handen en voeten

Code en bestuurder: handen en voeten

07.07.2010 NL law

Er was na zes jaar Corporate Governance Code (de Code) aanleiding om te bezien hoe de praktijk met de spanning tussen de Code en het arbeidsrecht omging. Omdat er vrijwel geen rechtspraak is over dit onderwerp, vonden wij het nuttig ervaringen te delen en voorstellen te doen over hoe om te gaan met sommige vragen. Centraal stonden daarbij onze ervaringen in de (litigieuze) ontslagpraktijk aangaande bestuurders van beursvennootschappen in de periode van crisis voordien.

Deze bijdrage is dus bedoeld om het denken over en handelen naar de Code te bevorderen; hij pretendeert niet te vertellen hoe het zit. Wij beperken ons daarbij tot de Code-bestuurder in enge zin. De complexe vraag wat de Code precies zou moeten betekenen voor de positie van bestuurders van andere rechtspersonen dan beursfondsen laten wij liggen. Achtereenvolgens besteden wij aandacht aan benoeming, ontslag, ontslagvergoeding en variabel inkomen.

  • Klik hier voor J.M. van Slooten en A.G. van Marwijk Kooy, ‘Code en bestuurder: handen en voeten: het spanningsveld tussen de Corporate Governance Code en de rechtspositie van de bestuurder - voor en na het amendement Weekers/Van Vroonhoven’, p. 221-237 in: Geschriften vanwege de Vereniging Corporate Litigation 2009-2010, Deventer: Kluwer 2010.

Team

Related news

29.07.2020 NL law
Over temperaturen ten tijde van corona

Articles - Met haar standpunt ten aanzien van het meten van temperaturen van werknemers, geeft de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) verduidelijking over de reikwijdte van haar toezicht. Deze nuancering houdt in dat, als er geen sprake is van verwerking van persoonsgegevens, de AVG niet geldt en de AP dus niet handhavend kan optreden.

Read more

28.07.2020 BE law
Adoption de mesures complémentaires de soutien pour les entreprises en difficulté ou en restructuration

Articles - Si certains employeurs peuvent affronter la crise actuelle en mettant en œuvre un régime de chômage temporaire – consistant soit en une suspension complète du contrat de travail ou en une suspension partielle et partant à l’application d’une réduction du temps de travail – d’autres employeurs sont contraints de procéder à des licenciements.  Des mesures complémentaires de soutien ont été adoptées afin de compenser la diminution des activités par une réduction du temps de travail, permettant ainsi de faire baisser le coût du travail sans devoir procéder à des licenciements.

Read more

16.07.2020 NL law
Beroep op i-grond verworpen: i-grond niet bedoeld als reparatiegrond (annotatie)

Articles - Sinds begin dit jaar het startschot werd gegeven met de eerste uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland (JAR 2020/60, m.nt. A.M. Helstone) voor jurisprudentie over de i-grond, is tot nu toe in geen enkele gepubliceerde uitspraak een ontbindingsverzoek op basis van de cumulatiegrond toegewezen. De belangrijkste reden voor afwijzing in de tot nu toe gepubliceerde i-grond-rechtspraak is doorgaans dat de werkgever heeft nagelaten om een zelfstandige onderbouwing te geven voor de i-grond, los van de andere aangevoerde ontslaggronden.

Read more