Het thema bestuurder en beloning leidt sinds de kredietcrisis tot, soms felle, maatschappelijke discussies. Hoe veel mag een bestuurder verdienen, in de financiële sector maar ook daarbuiten? Deze discussie kwam niet alleen tot uiting in de media, maar ook in een parlementair onderzoek, nieuwe regels van toezichthouders zoals de AFM en DNB, nieuwe gedragscodes en inmiddels in aangekondigde wetsvoorstellen.
Over beloning en bonussen ‘aan de top’ is het laatste woord duidelijk nog niet gesproken. De juridische positie van de bestuurder verdient hierbij bijzondere aandacht. Voor hem gelden niet alleen de regels uit het arbeidsrecht (als de bestuurder ook werknemer is), maar ook de vennootschapsrechtelijke regels én verschillende gedragscodes die bestuurdersbeloningen trachten te normeren. Dit artikel zet eerst deze verschillende normen over bestuurdersbeloning op een rij. Daarna stellen wij ons de vraag of deze normen voldoende basis bieden voor inperking van bestuurdersbeloningen, met name indien een ruimhartige bonus of ontslagvergoeding al is toegezegd of afgesproken.
- J.H. Bennaars & P.G. Vestering, ‘Beperking van de bestuurdersbeloning in het regelwoud van vennootschapsrecht, arbeidsrecht en gedragscodes’, TAP special 1, 2010, p. 12-24