Articles

'Afspraak is afspraak' gaat voor de or niet altijd op

'Afspraak is afspraak' gaat voor de or niet altijd op

'Afspraak is afspraak' gaat voor de or niet altijd op

25.06.2007 NL law

'Afspraak is afspraak' geldt als principe vanaf het schoolplein tot in het Burgerlijk Wetboek. Op toezeggingen moet, in beginsel, vertrouwd kunnen worden. Des te opmerkelijker is dat de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam (OK) onlangs oordeelde dat dit principe niet onverkort geldt in de verhouding tussen de ondernemer en zijn ondernemingsraad (or).

De OK achtte de ondernemer niet gebonden aan gedane toezeggingen, vanwege latere wijzigingen in de marktsituatie. Dit is ook opmerkelijk omdat de OK in eerdere uitspraken vaak wel streng was voor de ondernemer die zijn toezeggingen of afspraken niet nakwam.

Deze (wisselende) rechtspraak roept de vraag op wat nu eigenlijk de waarde is van afspraken tussen de ondernemer en de or. Wanneer kan de or hierop vertrouwen? Het antwoord op deze vraag is van juridisch en praktisch belang, omdat de medezeggenschap heden ten dage vaak nader vormgegeven wordt in afspraken tussen ondernemer en or. Deze afspraken zien bijvoorbeeld op de bevoegdheden van de or, of op beleidsmatige kwesties zoals de (toekomstige) werkgelegenheid in de onderneming. De Wet op de ondernemingsraden biedt wel een basis voor dergelijke afspraken, maar biedt geen toetsingskader voor de uitleg of nakoming daarvan. Juist daarom is heldere, consistente rechtspraak hierover van belang. Dit artikel tracht mede aan de hand van de bestaande rechtspraak een toetsingskader te bieden.

  • P.G. Vestering, ‘'Afspraak is afspraak' gaat voor de or niet altijd op’, SR 2007/35

Related news

28.08.2018 NL law
Het aanleidingsvereiste: hetzelfde werk voor dezelfde klanten is onvoldoende voor opvolgend werkgeverschap

Articles - De werknemer betoogde in deze zaak dat sprake was van opvolgend werkgeverschap omdat hij zowel bij TSN als bij Tzorg jarenlang – drie jaar Tzorg, twee jaar TSN en weer twee jaar Tzorg – exact dezelfde werkzaamheden had verricht (het verlenen van dezelfde zorg aan dezelfde cliënten). De kantonrechter maakte daar korte metten mee: dit door de werknemer gehanteerde criterium is te breed en zou tot zeer ongerijmde uitkomsten kunnen leiden.

Read more

25.07.2018 NL law
Rechter niet verplicht tot ambtshalve toepassing van artikel 1:125 lid 2 Wft (annotatie)

Articles - De Wbfo maximeert de vertrekvergoeding van bestuurders en andere dagelijks beleidsbepalers op een vast jaarsalaris (artikel 1:125 lid 2 Wft) en beoogt volgens de parlementaire geschiedenis fundamentele maatschappelijke belangen te beschermen: het tegengaan van excessieve beloningen en het beschermen van de consument, samenleving en de financiële stabiliteit.

Read more

05.09.2018 NL law
Consultation on additional remuneration restrictions within the financial sector

Short Reads - A team from Stibbe has participated in the public consultation launched by the Minister of Finance on additional remuneration restrictions within the financial sector. In their response (in Dutch), the Stibbe team pointed out that there are several legal objections to the proposed measures. Furthermore, the team has raised questions regarding the necessity and legal justification for introducing these additional measures.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring