Articles

'Afspraak is afspraak' gaat voor de or niet altijd op

'Afspraak is afspraak' gaat voor de or niet altijd op

'Afspraak is afspraak' gaat voor de or niet altijd op

25.06.2007 NL law

'Afspraak is afspraak' geldt als principe vanaf het schoolplein tot in het Burgerlijk Wetboek. Op toezeggingen moet, in beginsel, vertrouwd kunnen worden. Des te opmerkelijker is dat de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam (OK) onlangs oordeelde dat dit principe niet onverkort geldt in de verhouding tussen de ondernemer en zijn ondernemingsraad (or).

De OK achtte de ondernemer niet gebonden aan gedane toezeggingen, vanwege latere wijzigingen in de marktsituatie. Dit is ook opmerkelijk omdat de OK in eerdere uitspraken vaak wel streng was voor de ondernemer die zijn toezeggingen of afspraken niet nakwam.

Deze (wisselende) rechtspraak roept de vraag op wat nu eigenlijk de waarde is van afspraken tussen de ondernemer en de or. Wanneer kan de or hierop vertrouwen? Het antwoord op deze vraag is van juridisch en praktisch belang, omdat de medezeggenschap heden ten dage vaak nader vormgegeven wordt in afspraken tussen ondernemer en or. Deze afspraken zien bijvoorbeeld op de bevoegdheden van de or, of op beleidsmatige kwesties zoals de (toekomstige) werkgelegenheid in de onderneming. De Wet op de ondernemingsraden biedt wel een basis voor dergelijke afspraken, maar biedt geen toetsingskader voor de uitleg of nakoming daarvan. Juist daarom is heldere, consistente rechtspraak hierover van belang. Dit artikel tracht mede aan de hand van de bestaande rechtspraak een toetsingskader te bieden.

  • P.G. Vestering, ‘'Afspraak is afspraak' gaat voor de or niet altijd op’, SR 2007/35

Related news

10.04.2019 NL law
Gevolgen van de Wnra: schorsing voortaan met behoud van loon en de wettelijke verhoging van loonvorderingen

Short Reads - Vanaf het moment dat ambtenaren werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst, worden ook de civielrechtelijke bepalingen ten aanzien van deze overeenkomst van toepassing. Het gevolg is dat de overheidswerkgever en zijn werknemers te maken krijgen met fenomenen die zich in het ambtenarenrecht niet voordoen. Dit geldt bijvoorbeeld voor de mogelijkheid van schorsing zonder behoud van loon, de termijn waarbinnen aanspraak kan worden gemaakt op (ten onrechte niet betaald) loon en de wettelijke verhoging van loonvorderingen.

Read more

02.04.2019 NL law
Wbfo: toezicht, rechtsbescherming en aandachtspunten bij retentiebonussen

Articles - ​In de financiële sector gelden strikte eisen voor het toekennen van retentiebonussen indien wordt afgeweken van de hoofdregel van het 20% bonusmaximum. Financiële ondernemingen mogen in dat geval alleen een retentiebonus toekennen als aan een aantal cumulatieve vereisten wordt voldaan. In dit artikel staan Astrid Helstone en Phinney Disseldorp stil bij deze cumulatieve vereisten.

Read more

08.04.2019 NL law
Stibbe lanceert webtool over implementatie aandeelhoudersrechtenrichtlijn

Short Reads - Op 2 april 2019 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel ter implementatie van de Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn (EU) 2017/828 aangenomen. Hierbij zijn ook diverse Amendementen aangenomen in de eerder voorgestelde regeling rondom het bezoldigingsbeleid en het bezoldigingsverslag. Om u te informeren over de implementatie van de Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn in Nederland hebben wij een webtool gelanceerd over dit onderwerp.

Read more

05.04.2019 NL law
Wetsvoorstel implementatie Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn aangenomen door de Tweede Kamer

Short Reads - Op 2 april 2019 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel ter implementatie van de Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn (EU) 2017/828 aangenomen. Hierbij zijn ook diverse Amendementen aangenomen in de eerder voorgestelde regeling rondom het bezoldigingsbeleid en het bezoldigingsverslag.

Read more

26.03.2019 NL law
De Wnra: ambtenaren en de binding aan nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten

Short Reads - De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) treedt naar verwachting op 1 januari 2020 in werking. Voor de groep ambtenaren die vanaf 1 januari 2020 werkzaam zal zijn op basis van een arbeidsovereenkomst, brengt dit diverse veranderingen met zich. Eén van deze veranderingen is dat de arbeidsvoorwaarden van deze groep ambtenaren vanaf 1 januari 2020 bij collectieve arbeidsovereenkomst (cao) kunnen worden geregeld.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring