Articles

'Afspraak is afspraak' gaat voor de or niet altijd op

'Afspraak is afspraak' gaat voor de or niet altijd op

'Afspraak is afspraak' gaat voor de or niet altijd op

25.06.2007 NL law

'Afspraak is afspraak' geldt als principe vanaf het schoolplein tot in het Burgerlijk Wetboek. Op toezeggingen moet, in beginsel, vertrouwd kunnen worden. Des te opmerkelijker is dat de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam (OK) onlangs oordeelde dat dit principe niet onverkort geldt in de verhouding tussen de ondernemer en zijn ondernemingsraad (or).

De OK achtte de ondernemer niet gebonden aan gedane toezeggingen, vanwege latere wijzigingen in de marktsituatie. Dit is ook opmerkelijk omdat de OK in eerdere uitspraken vaak wel streng was voor de ondernemer die zijn toezeggingen of afspraken niet nakwam.

Deze (wisselende) rechtspraak roept de vraag op wat nu eigenlijk de waarde is van afspraken tussen de ondernemer en de or. Wanneer kan de or hierop vertrouwen? Het antwoord op deze vraag is van juridisch en praktisch belang, omdat de medezeggenschap heden ten dage vaak nader vormgegeven wordt in afspraken tussen ondernemer en or. Deze afspraken zien bijvoorbeeld op de bevoegdheden van de or, of op beleidsmatige kwesties zoals de (toekomstige) werkgelegenheid in de onderneming. De Wet op de ondernemingsraden biedt wel een basis voor dergelijke afspraken, maar biedt geen toetsingskader voor de uitleg of nakoming daarvan. Juist daarom is heldere, consistente rechtspraak hierover van belang. Dit artikel tracht mede aan de hand van de bestaande rechtspraak een toetsingskader te bieden.

  • P.G. Vestering, ‘'Afspraak is afspraak' gaat voor de or niet altijd op’, SR 2007/35

Related news

14.08.2019 NL law
Wijziging Arbowetgeving in aantocht: tegengaan arbeidsmarktdiscriminatie bij werving en selectie

Short Reads - In haar kamerbrief van 11 juli 2019 heeft Staatssecretaris Van Ark van SZW aangekondigd dat zij na de zomer van 2019 een wetsvoorstel aan de Raad van State wil aanbieden dat ten doel heeft om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan. Dit voorstel heeft gevolgen voor het wervings- en selectieproces van werkgevers én voor partijen zoals wervings- en selectiebureaus en online platforms die dergelijke diensten verlenen aan werkgevers. Daartoe zullen de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs naar verwachting worden gewijzigd.

Read more

24.07.2019 NL law
Implementatie van de Herziene Aandeelhoudersrechtenrichtlijn

Short Reads - Op 10 juni 2019 diende de Herziene Aandeelhoudersrechtenrichtlijn (2017/828/EU) in de Nederlandse wet- en regelgeving geïmplementeerd te zijn. Nederland heeft deze termijn niet gehaald. Na het zomerreces zal de behandeling van het implementatiewetsvoorstel bij de Eerste Kamer worden voortgezet. In deze Update geven wij een overzicht van actuele ontwikkelingen. Wij verwijzen in dit verband ook naar onze Webtool over dit onderwerp.

Read more

09.08.2019 NL law
Bedrijfsgrootte is van invloed op de hoogte van de Arboboete: bij parttimers lagere boetes

Short Reads - Op 7 november 2018 deed de Afdeling een voor de praktijk van arboboetes belangrijke (eind)uitspraak. Zij bepaalt dat bij het bepalen van de omvang van een bedrijf of instelling onderscheid gemaakt dient te worden tussen een fulltime of parttime dienstverband. Die omvang wordt bepaald door uit te gaan van het totaal aantal medewerkers in een bedrijf of instelling op basis van een fulltime werkweek van 38 uur. Dat betekent dat afhankelijk van het aantal parttimers en de duur van hun dienstverband lagere Arboboetes zullen worden opgelegd.

Read more

30.07.2019 NL law
Consultatie concept Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële sector

Articles - Op 5 juli 2019 heeft de minister van Financiën middels een brief aan de Tweede Kamer een consultatie geopend over het concept Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële sector. Tevens heeft de minister de Tweede Kamer geïnformeerd over zijn besluit om af te zien van de introductie van een wettelijke verplichting tot terugvordering van een deel van de vaste beloning van bestuurders van systeemrelevante banken bij staatsteun (claw back). Deze claw back had de minister bij een eerdere maatschappelijke consultatie voorgesteld. 

Read more

23.07.2019 NL law
Beroep directeur op wachtgeldregeling onaanvaardbaar (annotatie)

Articles - De uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden op 2 april 2019 illustreert duidelijk wat de gevolgen kunnen zijn indien een werknemer een mogelijke aanspraak op een wachtgeldregeling verzwijgt tijdens de onderhandelingen over een vergoeding. Volgens het hof zal in dat geval een beroep op wachtgeld naast een afgesproken vergoeding onaanvaardbaar zijn in de zin van artikel 6:248 lid 2 BW.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring