Articles

Wijziging van de Wet op ondernemingsraden ter uitvoering van Richtlijn nr. 2002/14/EG

Wijziging van de Wet op ondernemingsraden ter uitvoering van Richtlij

Wijziging van de Wet op ondernemingsraden ter uitvoering van Richtlijn nr. 2002/14/EG

01.03.2004 NL law

Op 9 december 2003 is het Wetsvoorstel tot wijziging van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) ter uitvoering van Richtlijn nr. 2002/14/EG tot vaststelling van een algemeen kader betreffende de informatie en raadpleging van de werknemers in de Europese Gemeenschap (de Richtlijn) ingediend bij de Tweede Kamer.

De Richtlijn is bedoeld om te voorzien in mogelijke tekortkomingen op het gebied van informatie en raadpleging van werknemers op nationaal en communautair niveau. In dit verband regelt de Richtlijn de een aantal minimumvoorschriften voor ondernemingen met ten minste 50 werknemers dan wel voor vestigingen met ten minste 20 werknemers. Gelet op de inhoud van deze minimumvoorschriften zal voor Nederlandse juristen duidelijk zijn dat in het kader van de implementatie van de Richtlijn in Nederland slechts een beperkt aantal aanvulling noodzakelijk is. In deze bijdrage gaat Astrid Helstone in op de wijzigingen door bovengenoemd wetsvoorstel wordt aangebracht in de artikelen 5 WOR (de ontheffing van de verplichtingen tot het instellen van een ondernemingsraad) en 20 WOR (de geheimhoudingsplicht voor ondernemingsraad-leden).

Klik hier voor dit artikel in V&O 2004, nr. 3, p. 50-51.

Related news

29.07.2020 NL law
Over temperaturen ten tijde van corona

Articles - Met haar standpunt ten aanzien van het meten van temperaturen van werknemers, geeft de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) verduidelijking over de reikwijdte van haar toezicht. Deze nuancering houdt in dat, als er geen sprake is van verwerking van persoonsgegevens, de AVG niet geldt en de AP dus niet handhavend kan optreden.

Read more

28.07.2020 BE law
Adoption de mesures complémentaires de soutien pour les entreprises en difficulté ou en restructuration

Articles - Si certains employeurs peuvent affronter la crise actuelle en mettant en œuvre un régime de chômage temporaire – consistant soit en une suspension complète du contrat de travail ou en une suspension partielle et partant à l’application d’une réduction du temps de travail – d’autres employeurs sont contraints de procéder à des licenciements.  Des mesures complémentaires de soutien ont été adoptées afin de compenser la diminution des activités par une réduction du temps de travail, permettant ainsi de faire baisser le coût du travail sans devoir procéder à des licenciements.

Read more

16.07.2020 NL law
Beroep op i-grond verworpen: i-grond niet bedoeld als reparatiegrond (annotatie)

Articles - Sinds begin dit jaar het startschot werd gegeven met de eerste uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland (JAR 2020/60, m.nt. A.M. Helstone) voor jurisprudentie over de i-grond, is tot nu toe in geen enkele gepubliceerde uitspraak een ontbindingsverzoek op basis van de cumulatiegrond toegewezen. De belangrijkste reden voor afwijzing in de tot nu toe gepubliceerde i-grond-rechtspraak is doorgaans dat de werkgever heeft nagelaten om een zelfstandige onderbouwing te geven voor de i-grond, los van de andere aangevoerde ontslaggronden.

Read more