Articles

Wijziging van de Wet op ondernemingsraden ter uitvoering van Richtlijn nr. 2002/14/EG

Wijziging van de Wet op ondernemingsraden ter uitvoering van Richtlij

Wijziging van de Wet op ondernemingsraden ter uitvoering van Richtlijn nr. 2002/14/EG

01.03.2004 NL law

Op 9 december 2003 is het Wetsvoorstel tot wijziging van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) ter uitvoering van Richtlijn nr. 2002/14/EG tot vaststelling van een algemeen kader betreffende de informatie en raadpleging van de werknemers in de Europese Gemeenschap (de Richtlijn) ingediend bij de Tweede Kamer.

De Richtlijn is bedoeld om te voorzien in mogelijke tekortkomingen op het gebied van informatie en raadpleging van werknemers op nationaal en communautair niveau. In dit verband regelt de Richtlijn de een aantal minimumvoorschriften voor ondernemingen met ten minste 50 werknemers dan wel voor vestigingen met ten minste 20 werknemers. Gelet op de inhoud van deze minimumvoorschriften zal voor Nederlandse juristen duidelijk zijn dat in het kader van de implementatie van de Richtlijn in Nederland slechts een beperkt aantal aanvulling noodzakelijk is. In deze bijdrage gaat Astrid Helstone in op de wijzigingen door bovengenoemd wetsvoorstel wordt aangebracht in de artikelen 5 WOR (de ontheffing van de verplichtingen tot het instellen van een ondernemingsraad) en 20 WOR (de geheimhoudingsplicht voor ondernemingsraad-leden).

Klik hier voor dit artikel in V&O 2004, nr. 3, p. 50-51.

Related news

05.09.2018 NL law
Consultation on additional remuneration restrictions within the financial sector

Short Reads - A team from Stibbe has participated in the public consultation launched by the Minister of Finance on additional remuneration restrictions within the financial sector. In their response (in Dutch), the Stibbe team pointed out that there are several legal objections to the proposed measures. Furthermore, the team has raised questions regarding the necessity and legal justification for introducing these additional measures.

Read more

28.08.2018 NL law
Het aanleidingsvereiste: hetzelfde werk voor dezelfde klanten is onvoldoende voor opvolgend werkgeverschap

Articles - De werknemer betoogde in deze zaak dat sprake was van opvolgend werkgeverschap omdat hij zowel bij TSN als bij Tzorg jarenlang – drie jaar Tzorg, twee jaar TSN en weer twee jaar Tzorg – exact dezelfde werkzaamheden had verricht (het verlenen van dezelfde zorg aan dezelfde cliënten). De kantonrechter maakte daar korte metten mee: dit door de werknemer gehanteerde criterium is te breed en zou tot zeer ongerijmde uitkomsten kunnen leiden.

Read more

25.07.2018 NL law
Rechter niet verplicht tot ambtshalve toepassing van artikel 1:125 lid 2 Wft (annotatie)

Articles - De Wbfo maximeert de vertrekvergoeding van bestuurders en andere dagelijks beleidsbepalers op een vast jaarsalaris (artikel 1:125 lid 2 Wft) en beoogt volgens de parlementaire geschiedenis fundamentele maatschappelijke belangen te beschermen: het tegengaan van excessieve beloningen en het beschermen van de consument, samenleving en de financiële stabiliteit.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring