Articles

Toekomstige medezeggenschap bij de Europese Vennootschap

Toekomstige medezeggenschap bij de Europese Vennootschap

Toekomstige medezeggenschap bij de Europese Vennootschap

03.11.2003 NL law

Op 8 oktober 2001 is het statuut voor de Europese Vennootschap (SE) vastgesteld. Het statuut bestaat uit een Verordening en een Richtlijn. Vanaf 8 oktober 2004 is het voor ondernemingen mogelijk een SE op te richten. De Verordening regelt de vennootschapsrechtelijke aspecten van de SE. In aanvulling op de Verordening regelt de Richtlijn de rol van de werknemers binnen de SE.

De ministerraad heeft inmiddels ingestemd met het Wetsvoorstel rol werknemers bij de Europese vennootschap. Dit wetsvoorstel is nog niet ingediend bij de Tweede Kamer. Het kabinet diende al in november 2002 een adviesaanvraag in bij de SER met tien concrete beleidsvoornemens over de wijze van implementatie van de Richtlijn. Het advies van de SER is inmiddels gepubliceerd. Naar aanleiding van deze beleidsvoornemens en de publicatie van het SER-advies wordt in deze bijdrage stilgestaan bij een aantal aandachtspunten bij de implementatie van de Richtlijn in Nederland. In dit kader wordt stilgestaan bij het doel en de inhoud van de Richtlijn. Daarbij wordt tevens ingegaan op de verhouding tot, alsmede de verschillen tussen de Richtlijn met de vigerende Nederlandse wetgeving, zoals de Wet op de ondernemingsraden en de structuurregeling.

Klik hier voor dit artikel in V&O 2003, nr. 11, p. 178 - 182.

Related news

28.08.2018 NL law
Het aanleidingsvereiste: hetzelfde werk voor dezelfde klanten is onvoldoende voor opvolgend werkgeverschap

Articles - De werknemer betoogde in deze zaak dat sprake was van opvolgend werkgeverschap omdat hij zowel bij TSN als bij Tzorg jarenlang – drie jaar Tzorg, twee jaar TSN en weer twee jaar Tzorg – exact dezelfde werkzaamheden had verricht (het verlenen van dezelfde zorg aan dezelfde cliënten). De kantonrechter maakte daar korte metten mee: dit door de werknemer gehanteerde criterium is te breed en zou tot zeer ongerijmde uitkomsten kunnen leiden.

Read more

25.07.2018 NL law
Rechter niet verplicht tot ambtshalve toepassing van artikel 1:125 lid 2 Wft (annotatie)

Articles - De Wbfo maximeert de vertrekvergoeding van bestuurders en andere dagelijks beleidsbepalers op een vast jaarsalaris (artikel 1:125 lid 2 Wft) en beoogt volgens de parlementaire geschiedenis fundamentele maatschappelijke belangen te beschermen: het tegengaan van excessieve beloningen en het beschermen van de consument, samenleving en de financiële stabiliteit.

Read more

05.09.2018 NL law
Consultation on additional remuneration restrictions within the financial sector

Short Reads - A team from Stibbe has participated in the public consultation launched by the Minister of Finance on additional remuneration restrictions within the financial sector. In their response (in Dutch), the Stibbe team pointed out that there are several legal objections to the proposed measures. Furthermore, the team has raised questions regarding the necessity and legal justification for introducing these additional measures.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring