Articles

De werknemer in het verkeer: hoe stuurloos in de werkgever?

De werknemer in het verkeer: hoe stuurloos in de werkgever?

De werknemer in het verkeer: hoe stuurloos in de werkgever?

01.11.2001 NL law

De rechtspraak van de laatste jaren laat zien dat werkgeversaansprakelijkheid voor schade die tijdens werktijd is veroorzaakt in verkeerssituaties steeds voor complexe juridische vraagstukken zorgt. Recentelijk heeft de Hoge Raad twee arresten gewezen die een nieuw licht werpen op deze werkgeversaansprakelijkheid. Op grond van deze arresten lijkt deze werkgeversaansprakelijkheid verder te zijn opgerekt.

In het arrest Vonk/Van der Hoeven kwam de vraag aan de orde of een werknemer van zijn werkgever vergoeding kan vorderen voor de letselschade die hij heeft geleden op de terugreis vanaf de werkplek. De grondslag voor de vordering was hier artikel 7:658 BW. In het arrest Staatssecretaris van Financiën/X BV kwam de vraag aan de orde of verkeersboetes onder het toepassingsbereik van artikel 7:661 BW vallen. In deze bijdrage worden beide arresten in het kader van de artikelen 7:658 en 7:661 BW besproken samen met enige andere relevante rechtspraak. Daarbij wordt ingegaan op het - inmiddels ingetrokken - wetsvoorstel Verkeersongevallen.

Klik hier voor dit artikel in ArbeidsRecht 2001/57.

Related news

10.04.2019 NL law
Gevolgen van de Wnra: schorsing voortaan met behoud van loon en de wettelijke verhoging van loonvorderingen

Short Reads - Vanaf het moment dat ambtenaren werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst, worden ook de civielrechtelijke bepalingen ten aanzien van deze overeenkomst van toepassing. Het gevolg is dat de overheidswerkgever en zijn werknemers te maken krijgen met fenomenen die zich in het ambtenarenrecht niet voordoen. Dit geldt bijvoorbeeld voor de mogelijkheid van schorsing zonder behoud van loon, de termijn waarbinnen aanspraak kan worden gemaakt op (ten onrechte niet betaald) loon en de wettelijke verhoging van loonvorderingen.

Read more

02.04.2019 NL law
Wbfo: toezicht, rechtsbescherming en aandachtspunten bij retentiebonussen

Articles - ​In de financiële sector gelden strikte eisen voor het toekennen van retentiebonussen indien wordt afgeweken van de hoofdregel van het 20% bonusmaximum. Financiële ondernemingen mogen in dat geval alleen een retentiebonus toekennen als aan een aantal cumulatieve vereisten wordt voldaan. In dit artikel staan Astrid Helstone en Phinney Disseldorp stil bij deze cumulatieve vereisten.

Read more

08.04.2019 NL law
Stibbe lanceert webtool over implementatie aandeelhoudersrechtenrichtlijn

Short Reads - Op 2 april 2019 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel ter implementatie van de Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn (EU) 2017/828 aangenomen. Hierbij zijn ook diverse Amendementen aangenomen in de eerder voorgestelde regeling rondom het bezoldigingsbeleid en het bezoldigingsverslag. Om u te informeren over de implementatie van de Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn in Nederland hebben wij een webtool gelanceerd over dit onderwerp.

Read more

05.04.2019 NL law
Wetsvoorstel implementatie Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn aangenomen door de Tweede Kamer

Short Reads - Op 2 april 2019 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel ter implementatie van de Herziene aandeelhoudersrechtenrichtlijn (EU) 2017/828 aangenomen. Hierbij zijn ook diverse Amendementen aangenomen in de eerder voorgestelde regeling rondom het bezoldigingsbeleid en het bezoldigingsverslag.

Read more

26.03.2019 NL law
De Wnra: ambtenaren en de binding aan nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten

Short Reads - De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) treedt naar verwachting op 1 januari 2020 in werking. Voor de groep ambtenaren die vanaf 1 januari 2020 werkzaam zal zijn op basis van een arbeidsovereenkomst, brengt dit diverse veranderingen met zich. Eén van deze veranderingen is dat de arbeidsvoorwaarden van deze groep ambtenaren vanaf 1 januari 2020 bij collectieve arbeidsovereenkomst (cao) kunnen worden geregeld.

Read more

Our website uses functional cookies for the functioning of the website and analytic cookies that enable us to generate aggregated visitor data. We also use other cookies, such as third party tracking cookies - please indicate whether you agree to the use of these other cookies:

Privacy – en cookieverklaring