Retentievergoedingen in de financiële sector
Het behouden van goed personeel is een hot topic, zo ook in de financiële sector. Werkgevers hebben steeds meer moeite om hun personeel voor langere tijd aan zich te binden. Een van de manieren waarop werkgevers kunnen proberen om hun werknemers aan zich te binden is door hen een retentievergoeding aan te bieden. Een retentievergoeding houdt in de kern in dat de werkgever een extra vergoeding betaalt als een werknemer tot een bepaalde datum (vanwege bedrijfsorganisatorische wijzigingen die de nodige impact hebben, bijvoorbeeld een reorganisatie, een fusie of overname of sluiting) bij de werkgever blijft. In de financiële sector gelden voor het toekennen van retentievergoedingen strenge voorschriften.
In onderstaande blog bespreekt Phinney Disseldorp de belangrijkste voorschriften die gelden voor het toekennen van een retentievergoeding in de financiële sector en besteedt hij aandacht aan een recente Q&A van DNB, waarin DNB duidelijkheid verschaft over het toetsingskader dat zij toepast op het gebied van retentievergoedingen.
- P. Disseldorp, ‘Retentievergoedingen in de financiële sector’, VAST 2023 / B-002
