Johan Zwemmer

With expertise in all aspects of employment law, Johan delivers practical and pragmatic advice for a range of high profile clients. 

He primarily advises on flexible labour and on the interface between employment law and corporate law (transfer of undertaking, employee participation and collective labour law).

Johan is a member of the European, Dutch and Amsterdam Employment Lawyers Associations. He publishes in professional journals, is annotator of www.ar-updates.nl, and JAR, a publication on jurisprudence on employment law. He is also co-author of several handbooks relating to labour law.

Johan is a lecturer and researcher at the Department of Employment Law at the University of Amsterdam. In addition, he lectures for the Stichting Beroepsopleiding Bedrijfsjuristen, a business legal education for in-house lawyers; and the Leergang Arbeid, Onderneming & Medezeggenschap, a post-graduate educational programme in employment, entrepreneurship and co-determination.

In 2012, he obtained a PhD for his thesis ‘Pluraliteit van werkgeverschap’. This was on the legal role of the employer in situations in which different parties are simultaneously or successively involved on the employer’s side in the execution of the employment contract.

  • Languages: Dutch, English, German
  • Admitted to the Amsterdam Bar: 2001

Experience

Related news

22.04.2017
23 May 2017: Masterclass 'Accidents at work'

Masterclass - While repairing a malfunction of a machine, an employee suffers an injury. What should an employer do if the Inspectorate of Social Affairs and Employment (SZW), under the direction of the Public Prosecutor's Office, conducts an investigation into this accident at the workplace? Who can be held liable by the regulatory authority? Is the employer liable for the damage, even when it involves temporary staff or independent workers? 

Read more

01.06.2016
Ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen en selectie op basis van kwaliteit: de stoelendans na de inwerkingtreding van de Wwz

Articles - De stoelendansmethode is een manier voor de werkgever om bij reorganisatie de selectie van werknemers in eigen hand te houden. Hierbij komen bestaande functies te vervallen waardoor alle betrokken werknemers boventallig worden en laat de werkgever deze werknemers vervolgens op een kleiner aantal nieuw gecreëerde functies solliciteren. Deze reorganisatiemethode staat op gespannen voet met het uitgangspunt bij bedrijfseconomische ontslagen dat met toepassing van het afspiegelingsbeginsel moet worden geselecteerd.

Read more

29.09.2015
De vordering tot wedertewerkstelling in arbeidsrechtelijke driehoeksverhoudingen

Articles - Bij uitzending en andere arbeidsrechtelijke driehoeksverhoudingen verricht de werknemer de werkzaamheden bij een opdrachtgever van de werkgever. Uit de lagere rechtspraak volgt dat - anders dan bij een gewone arbeidsovereenkomst - een vordering tot wedertewerkstelling bij de opdrachtgever wordt afgewezen, ook wanneer de tewerkstelling van de werknemer bij de opdrachtgever zonder goede reden werd beëindigd. 

Read more

01.07.2015
Twee nieuwe boeken over WWZ door Arbeidsrechtadvocaten Stibbe

Articles - Vandaag treedt het nieuwe ontslagrecht in werking. Perfecte reden voor de publicatie van twee nieuwe boeken: het "Handboek Nieuw ontslagrecht" door prof. dr. J.M. (Jaap) van Slooten, mr. dr. J.P.H. (Johan) Zwemmer en mr. dr. I. (Ilse) Zaal en “Praktisch arbeidsprocesrecht onder de WWZ” door mr. P.G. (Paul) Vestering en mr. W.J.J. (Wim) Wetzels.

Read more

Other specialists

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy and Cookie Policy