Johan Zwemmer

With expertise in all aspects of employment law, Johan delivers practical and pragmatic advice for a range of high profile clients. 

He primarily advises on flexible labour and on the interface between employment law and corporate law (transfer of undertaking, employee participation and collective labour law).

Johan is a member of the European, Dutch and Amsterdam Employment Lawyers Associations. He publishes in professional journals, is annotator of www.ar-updates.nl, and JAR, a publication on jurisprudence on employment law. He is also co-author of several handbooks relating to labour law.

Johan is a lecturer and researcher at the Department of Employment Law at the University of Amsterdam. In addition, he lectures for the Stichting Beroepsopleiding Bedrijfsjuristen, a business legal education for in-house lawyers; and the Leergang Arbeid, Onderneming & Medezeggenschap, a post-graduate educational programme in employment, entrepreneurship and co-determination.

In 2012, he obtained a PhD for his thesis ‘Pluraliteit van werkgeverschap’. This was on the legal role of the employer in situations in which different parties are simultaneously or successively involved on the employer’s side in the execution of the employment contract.

  • Languages: Dutch, English, German
  • Admitted to the Amsterdam Bar: 2001

Experience

Related news

01.07.2015 NL law
Twee nieuwe boeken over WWZ door Arbeidsrechtadvocaten Stibbe

Articles - Vandaag treedt het nieuwe ontslagrecht in werking. Perfecte reden voor de publicatie van twee nieuwe boeken: het "Handboek Nieuw ontslagrecht" door prof. dr. J.M. (Jaap) van Slooten, mr. dr. J.P.H. (Johan) Zwemmer en mr. dr. I. (Ilse) Zaal en “Praktisch arbeidsprocesrecht onder de WWZ” door mr. P.G. (Paul) Vestering en mr. W.J.J. (Wim) Wetzels.

Read more

29.09.2015 NL law
De vordering tot wedertewerkstelling in arbeidsrechtelijke driehoeksverhoudingen

Articles - Bij uitzending en andere arbeidsrechtelijke driehoeksverhoudingen verricht de werknemer de werkzaamheden bij een opdrachtgever van de werkgever. Uit de lagere rechtspraak volgt dat - anders dan bij een gewone arbeidsovereenkomst - een vordering tot wedertewerkstelling bij de opdrachtgever wordt afgewezen, ook wanneer de tewerkstelling van de werknemer bij de opdrachtgever zonder goede reden werd beëindigd. 

Read more

Other specialists

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy and Cookie Policy