Wetsvoorstel evenwichtiger man-vrouwverhouding
In een artikel in het Tijdschrift voor de Ondernemingsrechtpraktijk schrijven Lieke Stroeve en Sandra Rietveld over het wetsvoorstel evenwichtiger man-vrouwverhouding in de top van het bedrijfsleven.
Vorig jaar heeft de ministerraad ingestemd met een wetsvoorstel voor meer evenwicht tussen het aantal mannen en vrouwen in de top van het bedrijfsleven. Het definitieve wetsvoorstel is momenteel in behandeling bij de Eerste kamer, maar de verwachting is dat de inwerkingtreding op relatief korte termijn zal plaatsvinden. De benoeming van een persoon die tot gevolg heeft dat sprake is van een minder evenwichtige samengestelde RvC of one-tier-board kan in bepaalde gevallen zelfs nietig zijn. Bij iedere komende benoeming zal al rekening moeten worden gehouden met deze (toekomstige) regeling.
Lieke Stroeve en Sandra Rietveld schreven recent een artikel over het wetsvoorstel waarin zij ingaan op de volgende onderwerpen:
- De aanloop naar het wetsvoorstel
- De verschillende onderdelen van het Wetsvoorstel
- Welke overige wet- en regelgeving inmiddels is ingevoerd op het gebied van diversiteit
- Enkele andere actuele ontwikkelingen
Lees het artikel hier.
Auteur: Lieke Stroeve en Sandra Rietveld
Bron: Tijdschrift voor de Ondernemingsrechtpraktijk
Publicatiedatum: 3 augustus 2021
