Neodyum Miknatis
amateur porn
implant
olabahis
Casino Siteleri
Kayseri escort
canli poker siteleri kolaybet meritslot
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
Articles

E-book NOW-3: Derde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid

E-book NOW-3: Derde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud

E-book NOW-3: Derde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid

29.10.2020 NL law

Op 28 augustus 2020 kondigde de regering het derde noodpakket aan met maatregelen om de economie te blijven ondersteunen. De huidige tweede golf en de daaropvolgende aanscherping van de maatregelen laten zien dat het belang van dit derde noodpakket onverminderd groot is. Onderdeel van het noodpakket is de Derde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW-3). Werkgevers kunnen hiervoor vanaf 16 november 2020 een aanvraag indienen.

De NOW-3 volgt op de eerste twee tranches (NOW-1 en NOW-2). Noodlijdende ondernemingen kunnen in ieder geval tot en met 30 juni 2021 aanspraak maken op loonkostensubsidie als financiële compensatie voor hun omzetdaling als gevolg van de coronacrisis. Nieuw aan de NOW-3 is dat de regering ook erkent dat ondernemingen te maken hebben met een nieuwe economische realiteit. Dat betekent dat niet alle werkgelegenheid behouden kan blijven. De NOW-3 biedt daarom meer ruimte voor ondernemingen om te reorganiseren en verschilt daarmee op bepaalde punten fundamenteel met de NOW-1 en de NOW-2.  

In een nieuw e-book* over de NOW-3 beschrijft het Stibbe NOW-team de belangrijkste verschillen met de eerste twee tranches. Daarnaast gaan zij in op de bestuursrechtelijke vraagstukken die relevant zijn voor de subsidievaststelling onder de NOW-1 en het recent gepubliceerde accountantsprotocol. Tot slot zijn er in de afgelopen maanden ook de eerste rechterlijke uitspraken gedaan over de NOW. Kortom, genoeg reden om deze recente ontwikkelingen te bespreken en te bundelen in een handzaam e-book.  

Klik op de afbeelding om het e-book te downloaden.

NOW3

Stibbe website over de NOW

De ontwikkelingen rondom de NOW-subsidie volgen elkaar in een snel tempo op en blijven door de aanhoudende coronacrisis zeer actueel. Daarom heeft het Stibbe NOW-team een speciale website over de NOW opgezet. Op deze website houdt dit team onder andere literatuur, rechtspraak, regelgeving en nieuwsberichten over de NOW bij. Daarnaast vindt u hier de belangrijkste parlementaire documentatie inzake de NOW. Ook staan op deze website onze short reads met een juridische duiding van de NOW-ontwikkelingen. Kortom, met onze website biedt het Stibbe NOW team u een up-to-date overzicht van de ontwikkelingen en inzicht in de juridische betekenis hiervan.

Ga naar onze NOW-website www.stibbe-now.nl

Team

Related news

27.11.2020 NL law
E-book: 'Governance van beloningen in de financiële sector'

Articles - Sinds de publicatie van ons e-book ‘Beloningen in crisistijd’ op 22 april 2020 zijn er verschillende ontwikkelingen geweest in wet- en regelgeving rond beloningen in de financiële sector. Zo werd op 2 juli het Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen (Wnbf) ingediend. Daarnaast publiceerde de EBA op 18 juli het concept Regulatory Technical Standards (RTS) over de criteria voor het selecteren van Identified Staff. Deze ontwikkelingen vormen de basis van een nieuw e-book over de governance van beloningen.

Read more

23.11.2020 NL law
De NOW en bedrijfseconomisch ontslag: de spagaat van een werkgever die loonkostensubsidie aanvraagt, maar tegelijkertijd moet reorganiseren

Articles - De NOW stelt werkgevers door een loonkostensubsidie in staat hun werknemers in deze economisch turbulente tijden door te blijven betalen en zo veel mogelijk in dienst te houden. De loonkostensubsidieregeling moet op die manier grootschalige ontslagen en werkloosheid voorkomen. Deze doelstelling vertaalt zich in twee kernverplichtingen voor de werkgever die een beroep wil doen op de NOW: de werkgever is verplicht de loonsom zo veel mogelijk gelijk te houden en mag geen ontslag om bedrijfseconomische redenen aanvragen bij het UWV.

Read more