Short Reads

Stibbe lanceert website Nieuw pensioenstelsel

Stibbe lanceert website Nieuw pensioenstelsel

Stibbe lanceert website Nieuw pensioenstelsel

06.03.2020 NL law

In juni 2019 sloten kabinet, werkgevers- en werknemersorganisaties het Pensioenakkoord. Het Nederlandse pensioenstelsel verandert hierdoor de komende jaren ingrijpend. Dit is van belang voor elke werkgever met een pensioenregeling; alle pensioenovereenkomsten met werknemers en afspraken met pensioenuitvoerders zullen namelijk gewijzigd moeten worden.

Op dit moment zijn alleen de hoofdlijnen van het nieuwe pensioenstelsel bekend. Vóór aanstaande zomer wordt echter een nadere uitwerking van het nieuwe pensioencontract verwacht in een hoofdlijnennotitie. Het wetsvoorstel volgt begin 2021. Beoogd is dat de uiteindelijke invoering daarvan per 1 januari 2022 plaatsvindt. Een aantal kleinere deelonderwerpen wordt al eerder uitgewerkt en doorgevoerd. 

De praktijkgroep Employment, Pensions & Incentives (EPI) van Stibbe volgt het nieuwe pensioenstelsel op de voet. Onze website 'Nieuw pensioenstelsel' (www.stibbenieuwpensioenstelsel.nl) informeert u over de aankomende veranderingen. Deze website is bedoeld voor werkgevers die op de hoogte willen blijven van het Pensioenakkoord en de uitwerking daarvan. Wij houden hierop de actuele ontwikkelingen bij, maken de relevante achtergrondinformatie eenvoudig toegankelijk en zetten op een rij wat de werkgever wanneer moet gaan doen. Wij concentreren ons op het deel van het Pensioenakkoord dat voor werkgevers het meest relevant is: het nieuwe pensioencontract, de afschaffing van de doorsneesystematiek en het transitiekader.

Ga naar de website Nieuw pensioenstelsel
 
De praktijkgroep EPI verwacht u met de website Nieuw pensioenstelsel een praktisch hulpmiddel te bieden om de wijzigingen in het Nederlandse pensioenstelsel te volgen.

Voor meer informatie of bij vragen over de website kunt u ons een e-mail sturen. Voor inhoudelijke vragen over de gevolgen die de wijzigingen in het Nederlandse pensioenstelsel met zich mee brengen, kunt u contact opnemen met uw vaste contactpersoon van onze praktijkgroep of met een van onderstaande contactpersonen.

Team

Related news

02.08.2021 NL law
CuraƧaose rechter: ontslag op staande voet wegens weigeren coronavaccin nietig

Short Reads - Een unicum. Een rechter binnen het Nederlandse koninkrijk heeft zich voor het eerst uitgelaten over het ontslag van een werkneemster die het coronavaccin weigert. Het Gerecht in eerste aanleg van Curaçao heeft in zijn uitspraak van 16 juli 2021 geoordeeld dat het ontslag op staande voet van een werkneemster nietig is. Wel wordt de arbeidsovereenkomst van de werkneemster ontbonden wegens verandering van omstandigheden. In deze short read bespreken wij deze uitspraak van de Curaçaose rechter.

Read more

29.07.2021 NL law
De NOW-4: grotendeels gelijk aan de NOW-3 met enkele wijzigingen

Short Reads - Het kabinet kondigde in de Kamerbrief van 27 mei 2021 het vierde noodpakket aan om de economie ten tijde van de coronacrisis te blijven ondersteunen. Onderdeel van dit noodpakket is de Vierde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (“NOW-4”). Op 23 juli 2021 is de NOW-4 gepubliceerd in de Staatscourant. Deze short read geeft een kort overzicht van de hoofdlijnen van de NOW-4 en de wijzigingen ten opzichte van de NOW-3.

Read more

17.06.2021 NL law
SER advies 2021-2025: de belangrijkste aanbevelingen op het terrein van de arbeidsmarkt besproken

Short Reads - Inleiding Op 2 juni 2021 presenteerde de Sociaal Economische Raad (SER) het ontwerpadvies ‘Sociaal-Economisch beleid 2021-2025. Zekerheid voor mensen, een wendbare economie en herstel van de samenleving’. Dit advies behelst een breed pakket aan voorstellen dat voor brede welvaart in Nederland moet zorgen. De SER adviseert het kabinet fors te investeren in de arbeidsmarkt en de publieke sector.

Read more

14.06.2021 NL law
Verplichte deelneming in bedrijfstakpensioenfonds voor Duitse chauffeurs in dienst van in Nederland gevestigde onderneming (annotatie)

Short Reads - In deze annotatie becommentarieert Astrid Helstone een uitspraak van het hof Arnhem-Leeuwarden. Deze uitspraak gaat over een werkgever met een in Nederland gevestigde onderneming in het beroepsvervoer over de weg. Deze werkgever heeft ongeveer 90 werknemers in dienst, van wie tien werknemers de Duitse nationaliteit hebben en in Duitsland wonen. Partijen verschillen van mening over de vraag of deze tien Duitse werknemers verplicht zijn tot deelneming in het Pensioenfonds Vervoer.

Read more