Neodyum Miknatis
maderba.com
implant
olabahis
Casino Siteleri
canli poker siteleri meritslot
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
Short Reads

Collectieve arbeidsovereenkomst over werkloosheid wegens economische oorzaken

Collectieve arbeidsovereenkomst over werkloosheid wegens economische r

Collectieve arbeidsovereenkomst over werkloosheid wegens economische oorzaken

20.03.2020 BE law

In het kader van de crisismaatregelen m.b.t. het coronavirus heeft de Nationale Arbeidsraad een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten inzake de volledige of gedeeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst voor bedienden bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken. We bespreken in het kort de invloed van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

English version

Werkloosheid wegens economische oorzaken – NAR CAO

In het kader van de crisismaatregelen m.b.t. het coronavirus heeft de Nationale Arbeidsraad (NAR) een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) gesloten inzake de volledige of gedeeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst voor bedienden bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken.

Deze CAO is hoofdzakelijk van belang voor ondernemingen die bedienden tewerkstellen en economische moeilijkheden ondervinden door de crisis m.b.t. het coronavirus en dus werkloosheid wegens economische redenen willen toepassen, en waar er geen ondernemings- of sectorale CAO bestaat omtrent de tijdelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst voor bedienden bij gebrek aan werk. Deze ondernemingen moeten geen ondernemingsplan/CAO opstellen.

Bepaalde duur

De CAO is van toepassing tussen 18 maart 2020 en 30 juni 2020 en op regelingen van gedeeltelijke of volledige schorsing waarvan de begin- en einddatum vallen tijdens de geldigheidsduur van deze CAO. Afhankelijk van de evaluatie van de maatregelen, kan de CAO verlengd worden.

Voorwerp

Deze CAO voert een regeling in voor de volledige en/of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van bedienden bij een erkenning als onderneming in moeilijkheden teneinde werkloosheidsuitkeringen te ontvangen.

Suppletief karakter

Deze CAO doet geen afbreuk aan de reeds bestaande sectorale CAO's, ondernemings-CAO's of ondernemingsplannen. Ondernemingen die reeds een ondernemingsplan hebben ingediend dat nog niet werd goedgekeurd, vallen onder deze CAO. Het blijft mogelijk om op sectoraal of ondernemingsniveau zelf CAO's of ondernemingsplannen uit te werken.

Procedure

Voor het verkrijgen van werkloosheidsuitkeringen wegens economische oorzaken voor bedienden dienen zowel (1) de procedure met betrekking tot de erkenning als onderneming in moeilijkheden in het kader van de tijdelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst (FOD WASO), als (2) de procedure met betrekking tot de aanvraag van de tijdelijke werkloosheid (RVA) te worden nageleefd.

Duur van de tijdelijke schorsing

De maximale duur van de volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst bedraagt thans 16 weken, en 26 weken bij een regeling van gedeeltelijke schorsing. Bij een combinatie van de volledige en de gedeeltelijke schorsing, komt één week volledige schorsing overeen met twee weken gedeeltelijke schorsing.

Aanvullende vergoeding

Een bediende wiens arbeidsovereenkomst wordt geschorst in de huidige situatie, ontvangt bij werkloosheid wegens economische redenen een toeslag van minstens 5 EUR per dag werkloosheid ten laste van de werkgever. Indien arbeiders in de onderneming een hoger bedrag ontvangen omwille van de op hen van toepassing zijnde sectorale regeling – of bij gebrek aan arbeiders in de onderneming: indien het paritair comité (dat van toepassing zou zijn indien er arbeiders zouden zijn) een hogere vergoeding toekent  – zal het supplement voor de bedienden minstens gelijkwaardig zijn aan dat van deze arbeiders.

 

Deze informatie dateert van 19 maart 2019 en kan het voorwerp vormen van wijzigingen. Wij volgen dit op de voet op.

Team

Related news

13.01.2021 NL law
De subsidievaststelling voor de NOW-1 en de NOW-2: over termijnen, haken, ogen en herstelmogelijkheden

Short Reads - In haar bijdrage in ArbeidsRecht belicht Astrid Helstone een aantal belangrijke aandachtspunten die relevant zijn voor de vaststellingsaanvraag die werkgevers moeten indienen voor de subsidievaststelling van UWV voor de eerste tranche (de NOW-1) en de tweede tranche (de NOW-2) van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (de Subsidievaststelling).

Read more

11.12.2020 NL law
De NOW-3: verdere versoberingen uitgesteld

Short Reads - Op 9 oktober 2020 verscheen de NOW-3 in de Staatscourant. De NOW-3 voorziet in een tegemoetkoming in de loonkosten voor drie keer drie maanden. De periodes waarover een tegemoetkoming kan worden aangevraagd, zien er als volgt uit: vanaf 1 oktober 2020 tot en met 31 december 2020 (NOW-3.1); vanaf 1 januari 2021 tot en met 31 maart 2021 (NOW-3.2); en vanaf 1 april 2021 tot en met 30 juni 2021 (NOW-3.3).

Read more

08.01.2021 NL law
Wetsvoorstel toekomst pensioenen – een ingrijpende verandering van het arbeidsvoorwaardelijk pensioen (tweede pijler)

Articles - Op 16 december 2020 is het Concept wetsvoorstel toekomst pensioenen in consultatie gegaan. De consultatietermijn loopt tot en met 12 februari 2021. Dit wetsvoorstel strekt tot herziening van de tweede pijler van het pensioenstelsel. Het is de uitwerking van het in juni 2019 gesloten Pensioenakkoord.

Read more

09.12.2020 NL law
E-book SRD II & Say-on-Pay - Inzicht in het bezoldigingsbeleid- en verslag

Articles - Met de Herziene Aandeelhoudersrechtenrichtlijn (SRD II) wil de Nederlandse wetgever effectieve en duurzame aandeelhoudersbetrokkenheid bij beursgenoteerde vennootschappen bevorderen. Deze nieuwe richtlijn is de opvolger van de Aandeelhoudersrechtenrichtlijn 2007/36/EG en treedt stapsgewijs in werking.

Read more

04.01.2021 NL law
De NOW: enkele subsidierechtelijke aspecten van de noodmaatregel

Articles - Om de economische gevolgen van de coronacrisis te beperken, heeft de regering sinds maart 2020 een aantal financiële steunmaatregelen in het leven geroepen, waaronder de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). Met de NOW worden werkgevers gecompenseerd in de loonkosten van werknemers. Dit gebeurt door middel van een subsidie, waarbij subsidieverplichtingen worden opgelegd die werkgevers beperken in hun bedrijfsvoering. Omdat de NOW een subsidie is, is titel 4.2 (de subsidietitel) van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) van toepassing.

Read more

27.11.2020 NL law
E-book: 'Governance van beloningen in de financiële sector'

Articles - Sinds de publicatie van ons e-book ‘Beloningen in crisistijd’ op 22 april 2020 zijn er verschillende ontwikkelingen geweest in wet- en regelgeving rond beloningen in de financiële sector. Zo werd op 2 juli het Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen (Wnbf) ingediend. Daarnaast publiceerde de EBA op 18 juli het concept Regulatory Technical Standards (RTS) over de criteria voor het selecteren van Identified Staff. Deze ontwikkelingen vormen de basis van een nieuw e-book over de governance van beloningen.

Read more