Neodyum Miknatis
maderba.com
implant
olabahis
Casino Siteleri
canli poker siteleri meritslot
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
Short Reads

De NOW-3: verdere versoberingen uitgesteld

De NOW-3: verdere versoberingen uitgesteld

De NOW-3: verdere versoberingen uitgesteld

11.12.2020 NL law

Op 9 oktober 2020 verscheen de NOW-3 in de Staatscourant. De NOW-3 voorziet in een tegemoetkoming in de loonkosten voor drie keer drie maanden. De periodes waarover een tegemoetkoming kan worden aangevraagd, zien er als volgt uit:

  • vanaf 1 oktober 2020 tot en met 31 december 2020 (NOW-3.1);
  • vanaf 1 januari 2021 tot en met 31 maart 2021 (NOW-3.2); en
  • vanaf 1 april 2021 tot en met 30 juni 2021 (NOW-3.3).

Aanvankelijk werden in de verschillende tranches van de NOW-3 enkele versoberingen doorgevoerd. Deze versoberingen hielden in dat per tranche (i) de vereiste omzetdaling steeg, (ii) het vergoedingspercentage daalde en (iii) de mogelijkheid om de loonsom te laten dalen, toenam. Over deze voorwaarden schreven wij berichtten wij al eerder.

Op 9 december 2020 kondigde het kabinet aan dat de verdere versobering van de NOW, gelet op de ontwikkeling van het coronavirus en de gevolgen die de overheidsmaatregelen hebben voor de werkgelegenheid, zal worden uitgesteld. Dit betekent dat de NOW-3.1 ongewijzigd blijft, maar dat de verdere versoberingen in de NOW-3.2 (de vierde tranche) geen doorgang zullen vinden. Dat betekent dat meer werkgevers een beroep kunnen doen op de NOW-3.2. De minimale omzetdaling om in aanmerking te komen voor de NOW-3.2 blijft namelijk 20% in plaats van dat deze verhoogd wordt naar 30%. Daarnaast zal de vergoeding onder de NOW-3.2 ook hoger zijn dan aanvankelijk aangekondigd. Het vergoedingspercentage blijft 80% bij een omzetdaling van 100%. Hierdoor wordt het gat met de verplichte 100% loondoorbetaling van de werkgever niet te groot. Dit is met name van belang voor de werkgevers die momenteel geconfronteerd worden met een omzetdaling van 100%, zoals de horeca- en evenementenbranche.

Het uitstellen van de versoberingen komt voor een aantal sectoren als geroepen. Dit geeft daarnaast ook duidelijkheid over de inhoud van de vierde tranche (de NOW-3.2) voor het eerste kwartaal van 2021. Hierbij kunnen een aantal kanttekeningen worden geplaatst. Het uitstellen van de versoberingen leidt tot onduidelijkheid over de inhoud van de vijfde tranche van de NOW (de NOW-3.3). In de Kamerbrief van 9 december 2020 gaat het kabinet namelijk niet in op de voorwaarden van de NOW-3.3. Het kabinet overweegt welt dat de NOW mee moet bewegen met de economie. Vooralsnog blijft dus onduidelijk of de kernvoorwaarden van de NOW-3-3, namelijk: (i) een minimale omzetdaling van 30% (ii) een vergoedingspercentage van 60%, (iii) een toegestane daling van de loonsom van 20% en (iv) het maximaal in aanmerking te nemen loon van € 4.845 bruto per maand, in stand zullen blijven. Dit ligt niet voor de hand aangezien de stap van de NOW-3.2 naar de NOW-3.3 erg groot zou zijn. Het kabinet zal vermoedelijk in het eerste kwartaal van 2021 beoordelen of een versobering van de NOW gewenst is. Overigens is het ook van belang om op te merken dat het terugdraaien van de toegestane daling van de loonsom onder de NOW-3.2 ongewenste gevolgen kan hebben voor werkgevers die op dit moment bezig zijn met een reorganisatie. Een reorganiserende werkgever kan daardoor boven de toegestane daling van de loonsom onder de NOW-3.2 uitkomen, hetgeen een daling van de hoogte van het subsidiebedrag tot gevolg kan hebben. Gelet op het algemene karakter van de NOW en de snelle invoering ervan zal er vermoedelijk weinig ruimte zijn voor een uitzondering bij dit soort nadelige effecten. Werkgevers zullen hier bij het aanvragen van de NOW-3.2 bedacht op moeten zijn. De aanvraagperiode voor de NOW-3.2 loopt naar verwachting van 15 februari 2021 tot en met 14 maart 2021.

Stibbe website over de NOW

De ontwikkelingen rondom de NOW-subsidie volgen elkaar in een snel tempo op en blijven door de aanhoudende coronacrisis zeer actueel. Daarom heeft het Stibbe NOW-team een speciale website over de NOW opgezet. Op deze website houdt dit team onder andere literatuur, rechtspraak, regelgeving en nieuwsberichten over de NOW bij. Daarnaast vindt u hier de belangrijkste parlementaire documentatie inzake de NOW. Ook staan op deze website onze short reads met een juridische duiding van de NOW-ontwikkelingen. Kortom, met onze website biedt het Stibbe NOW team u een up-to-date overzicht van de ontwikkelingen en inzicht in de juridische betekenis hiervan.

Related news

13.01.2021 NL law
De subsidievaststelling voor de NOW-1 en de NOW-2: over termijnen, haken, ogen en herstelmogelijkheden

Short Reads - In haar bijdrage in ArbeidsRecht belicht Astrid Helstone een aantal belangrijke aandachtspunten die relevant zijn voor de vaststellingsaanvraag die werkgevers moeten indienen voor de subsidievaststelling van UWV voor de eerste tranche (de NOW-1) en de tweede tranche (de NOW-2) van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (de Subsidievaststelling).

Read more

09.12.2020 NL law
E-book SRD II & Say-on-Pay - Inzicht in het bezoldigingsbeleid- en verslag

Articles - Met de Herziene Aandeelhoudersrechtenrichtlijn (SRD II) wil de Nederlandse wetgever effectieve en duurzame aandeelhoudersbetrokkenheid bij beursgenoteerde vennootschappen bevorderen. Deze nieuwe richtlijn is de opvolger van de Aandeelhoudersrechtenrichtlijn 2007/36/EG en treedt stapsgewijs in werking.

Read more

08.01.2021 NL law
Wetsvoorstel toekomst pensioenen – een ingrijpende verandering van het arbeidsvoorwaardelijk pensioen (tweede pijler)

Articles - Op 16 december 2020 is het Concept wetsvoorstel toekomst pensioenen in consultatie gegaan. De consultatietermijn loopt tot en met 12 februari 2021. Dit wetsvoorstel strekt tot herziening van de tweede pijler van het pensioenstelsel. Het is de uitwerking van het in juni 2019 gesloten Pensioenakkoord.

Read more

27.11.2020 NL law
E-book: 'Governance van beloningen in de financiële sector'

Articles - Sinds de publicatie van ons e-book ‘Beloningen in crisistijd’ op 22 april 2020 zijn er verschillende ontwikkelingen geweest in wet- en regelgeving rond beloningen in de financiële sector. Zo werd op 2 juli het Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen (Wnbf) ingediend. Daarnaast publiceerde de EBA op 18 juli het concept Regulatory Technical Standards (RTS) over de criteria voor het selecteren van Identified Staff. Deze ontwikkelingen vormen de basis van een nieuw e-book over de governance van beloningen.

Read more

04.01.2021 NL law
De NOW: enkele subsidierechtelijke aspecten van de noodmaatregel

Articles - Om de economische gevolgen van de coronacrisis te beperken, heeft de regering sinds maart 2020 een aantal financiële steunmaatregelen in het leven geroepen, waaronder de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). Met de NOW worden werkgevers gecompenseerd in de loonkosten van werknemers. Dit gebeurt door middel van een subsidie, waarbij subsidieverplichtingen worden opgelegd die werkgevers beperken in hun bedrijfsvoering. Omdat de NOW een subsidie is, is titel 4.2 (de subsidietitel) van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) van toepassing.

Read more