Neodyum Miknatis
amateur porn
implant
olabahis
Casino Siteleri
Kayseri escort
canli poker siteleri kolaybet meritslot
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
Articles

De praktische betekenis van de EOCD-Richtlijnen voor het medezeggenschapsrecht

De praktische betekenis van de EOCD-Richtlijnen voor het medezeggensc

De praktische betekenis van de EOCD-Richtlijnen voor het medezeggenschapsrecht

23.05.2019 NL law

In juni 1982 verscheen in TVVS nr. 82/6 een artikel van Vino Timmerman over de sinds 1976 geldende OECD-Richtlijnen. Deze zijn laatstelijk aangepast in 2011 en bevatten niet-bindende richtlijnen voor multinationals ten aanzien van onderwerpen zoals mensenrechten, anti-corruptie, mededinging en werkgelegenheid en arbeidsverhoudingen. Over dat laatste onderwerp gaat deze bijdrage.

De Richtlijnen zijn geen levend onderdeel geworden van het Nederlandse recht. Een search door de rechtspraak van de Ondernemingskamer (OK) laat zien dat de Richtlijnen vrijwel niet als rechtsbron worden genoemd, terwijl de OK bij uitstek open normen toepast op terreinen die door de Richtlijnen worden bestreken, zoals het enquêterecht en het beroepsrecht van de ondernemingsraad. Deze afwezigheid kan enerzijds verklaard worden doordat de Richtlijnen niet bindend zijn en slechts aanvullend recht kunnen vormen dat behulpzaam kan zijn bij de invulling van open normen, zoals goed werkgeverschap en anderzijds doordat er nog andere concurrerende internationale bronnen zijn, zoals de ILO en het ESH. Ondanks deze verklaringen vindt Van Slooten dat de Richtlijnen onderbenut worden in de Nederlandse medezeggenschapspraktijk. Hij noemt een aantal toepassingsmogelijkheden en bekijkt of die een nuttige aanvulling zouden kunnen zijn. Samengevat zien die extra middelen die werknemers aan de Richtlijnen kunnen ontlenen allereerst op de brede reikwijdte: ook Nederlandse werknemers kunnen in Nederland klagen over het optreden van hun Nederlandse werkgever in Nederland, als die maar een multinational (in meerdere landen actief) is. Ten tweede zijn de normen weliswaar vager en minder vergaand, maar ook op een breder palet aan situaties van toepassing dan uit de WOR volgt. Ten derde kan inschakeling van het Nationaal Contactpunt een interessante zet in het steekspel rondom een collectief ontslag zijn, aldus Van Slooten.

Klik hier voor dit artikel in Ondernemingsrecht 2019/55.

Related news

29.10.2020 NL law
E-book NOW-3: Derde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid

Articles - Op 28 augustus 2020 kondigde de regering het derde noodpakket aan met maatregelen om de economie te blijven ondersteunen. De huidige tweede golf en de daaropvolgende aanscherping van de maatregelen laten zien dat het belang van dit derde noodpakket onverminderd groot is. Onderdeel van het noodpakket is de Derde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW-3). Werkgevers kunnen hiervoor vanaf 16 november 2020 een aanvraag indienen.

Read more

21.10.2020 NL law
Doorberekenen 100% loonkosten onredelijk vanwege doel NOW-regeling (annotatie)

Articles - De vraag in hoeverre afspraken over arbeidsvoorwaarden, zoals loon, bonussen en onkostenvergoedingen, kunnen worden gewijzigd is vanwege de coronacrisis een actueel arbeidsrechtelijk vraagstuk. Cao’s en individuele afspraken tussen werkgevers en werknemers, die voorafgaand aan de coronacrisis zijn gesloten, komen hierdoor op losse schroeven te staan.

Read more

12.10.2020 NL law
De NOW-3: wat verandert er ten opzichte van de NOW-1 en de NOW-2?

Short Reads - De regering kondigde op 28 augustus 2020 het derde noodpakket aan om de economie ten tijde van de coronacrisis te blijven ondersteunen. Onderdeel van dit noodpakket is de Derde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (“NOW-3”). Op 9 oktober 2020 is de NOW-3 gepubliceerd in de Staatscourant. Dit bericht geeft een kort overzicht van de hoofdlijnen van de NOW-3. Tevens komen de belangrijkste verschillen met de NOW-1 en de NOW-2 aan bod. 

Read more

08.10.2020 NL law
De vaststellingsaanvraag onder de NOW-1 en de gevolgen van de derden- en accountantsverklaring voor de subsidievaststelling

Short Reads - Het is sinds 7 oktober 2020 mogelijk om een aanvraag voor de vaststelling van de subsidie onder de NOW-1 in te dienen. Werkgevers hebben geruime tijd om de aanvraag in te dienen bij het UWV, namelijk tot en met 23 maart 2021 (24 weken vanaf 6 oktober 2020). Werkgevers die een accountantsverklaring moeten overleggen hebben zelfs tot en met 29 juni 2021 (38 weken vanaf 6 oktober 2020) om de aanvraag in te dienen.

Read more