Neodyum Miknatis
amateur porn
implant
olabahis
Casino Siteleri
Kayseri escort
canli poker siteleri kolaybet meritslot
Masterclass

Masterclass: Alcohol and drug testing in the workplace

Masterclass: Alcohol and drug testing in the workplace

Masterclass: Alcohol and drug testing in the workplace

06.06.2019 NL law

Stibbe will host a masterclass entitled 'Alcohol and drug testing in the workplace' on 6 June in Amsterdam. During this masterclass, employment law expert Johan Zwemmer and privacy experts Frederiek Fernhout and Judica Krikke will discuss the Dutch Data Protection Authority's general prohibition of these tests and discuss whether and how employers should implement.

General ban on alcohol and drug testing in the workplace

Alcohol and drug testing in the workplace may at times be necessary. For example, employers are obliged to take measures to prevent their employees suffering damage in the performance of his duties, and here a test may be required to ensure employee safety. Works Councils also have the right to consent to the establishment of an alcohol and drugs policy in the workplace, and breaches of such a policy may lead to serious disciplinary sanctions such as suspension and dismissal.

However, the Dutch Data Protection Authority has stated that alcohol and drug testing in the workplace is always prohibited, except to the extent explicitly permitted by the Decree on Alcohol, Drugs and Medicines in Traffic.

How should this contradiction be reconciled, and what does this general ban mean for employers?

In the masterclass, we will discuss this issue, alongside the following questions:

  • Which elements of employment law and employee participation play a role in regulating alcohol and drug testing?
  • What are the implications of the prohibition imposed by the Dutch Data Protection Authority?
  • Is a total ban unavoidable under the GDPR?
  • How should employers proceed:  stop testing now, or continue and attempt to mitigate the legal risks? How can this be done?

This masterclass is fully subscribed. For more information on this subject, please contact Judica Krikke.

Practical information

Date: 6 June 2019. 16:15-18:00

Location: Beethovenplein 10, Amsterdam

Team

Related news

12.10.2020 NL law
De NOW-3: wat verandert er ten opzichte van de NOW-1 en de NOW-2?

Short Reads - De regering kondigde op 28 augustus 2020 het derde noodpakket aan om de economie ten tijde van de coronacrisis te blijven ondersteunen. Onderdeel van dit noodpakket is de Derde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (“NOW-3”). Op 9 oktober 2020 is de NOW-3 gepubliceerd in de Staatscourant. Dit bericht geeft een kort overzicht van de hoofdlijnen van de NOW-3. Tevens komen de belangrijkste verschillen met de NOW-1 en de NOW-2 aan bod. 

Read more

21.10.2020 NL law
Doorberekenen 100% loonkosten onredelijk vanwege doel NOW-regeling (annotatie)

Articles - De vraag in hoeverre afspraken over arbeidsvoorwaarden, zoals loon, bonussen en onkostenvergoedingen, kunnen worden gewijzigd is vanwege de coronacrisis een actueel arbeidsrechtelijk vraagstuk. Cao’s en individuele afspraken tussen werkgevers en werknemers, die voorafgaand aan de coronacrisis zijn gesloten, komen hierdoor op losse schroeven te staan.

Read more

08.10.2020 NL law
De vaststellingsaanvraag onder de NOW-1 en de gevolgen van de derden- en accountantsverklaring voor de subsidievaststelling

Short Reads - Het is sinds 7 oktober 2020 mogelijk om een aanvraag voor de vaststelling van de subsidie onder de NOW-1 in te dienen. Werkgevers hebben geruime tijd om de aanvraag in te dienen bij het UWV, namelijk tot en met 23 maart 2021 (24 weken vanaf 6 oktober 2020). Werkgevers die een accountantsverklaring moeten overleggen hebben zelfs tot en met 29 juni 2021 (38 weken vanaf 6 oktober 2020) om de aanvraag in te dienen.

Read more