Masterclass

Masterclass: Alcohol- en drugstesten op de werkvloer

Masterclass: Alcohol- en drugstesten op de werkvloer

Masterclass: Alcohol- en drugstesten op de werkvloer

06.06.2019 NL law

Stibbe in Amsterdam organiseert op 6 juni de masterclass 'Alcohol- & drugstesten op de werkvloer'. Tijdens deze masterclass bespreken arbeidsrechtexpert Johan Zwemmer en privacydeskundigen Frederiek Fernhout en Judica Krikke het algemene verbod van de Autoriteit Persoonsgegevens op deze testen voor werkgevers en leggen zij onder meer uit hoe hiermee moet worden omgegaan.

Algemeen verbod alcohol- & drugstesten op de werkvloer

Alcohol- & drugstesten op de werkvloer kunnen noodzakelijk worden geacht, bijvoorbeeld om de veiligheid van werknemers te waarborgen. Zo is een werkgever verplicht om maatregelen te nemen om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. Bij het vaststellen van een alcohol- & drugsbeleid heeft de OR instemmingsrecht en kan overtreding van dit beleid leiden tot disciplinaire sancties zoals schorsing en ontslag.

De Autoriteit Persoonsgegevens stelt echter dat alcohol- & drugstesten op de werkvloer altijd verboden zijn, behalve voor zover expliciet toegestaan op grond van het Besluit alcohol, drugs en geneesmiddelen in het verkeer. Wat betekent dit algemene verbod voor werkgevers en hoe dient hiermee te worden omgegaan? 

In de Masterclass gaan we daar op in en komen de volgende vragen aan bod:

  • Welke arbeids- en medezeggenschapsrechtelijke aspecten spelen bij alcohol- & drugstesten?
  • Wat zijn de implicaties van het door de Autoriteit Persoonsgegevens verwoorde verbod?
  • Is een algeheel verbod onontkoombaar op grond van de AVG?
  • Wat nu: stoppen of doorgaan en kunnen risico's worden uitgesloten of beperkt?

Deze masterclass is helaas vol. Voor meer informatie over dit onderwerp, neem contact op met Judica Krikke.

Praktische informatie

Datum: 6 juni 2019. 16:15-18:00

Locatie: Beethovenplein 10, Amsterdam

Team

Related news

01.10.2020 NL law
Wijziging van de NOW-1 en de NOW-2 met herstelmogelijkheid subsidieaanvraag op werkmaatschappijniveau

Short Reads - De regeling die de NOW-1 en de NOW-2 wijzigt is gepubliceerd. In ons eerdere bericht schreven wij over de aankondiging van de wijzigingen in een Kamerbrief van Minister Koolmees. De wijzigingen bieden een herstelmogelijkheid voor werkgevers om een subsidieaanvraag te doen op het niveau van de werkmaatschappij, waar dit voor die werkgevers eerst niet mogelijk was. Daarnaast bevat de regeling enkele andere wijzigingen.

Read more

16.09.2020 NL law
Het bonus- en dividendverbod bij een beroep op de NOW-subsidie

Articles - De vraag of het gerechtvaardigd is om bonussen en dividend in corona crisistijd uit te keren, is een actueel maatschappelijk thema. Dit geldt in het bijzonder voor ondernemingen die een beroep doen op staatssteun, waaronder de huidige loonkostensubsidieregeling ingevolge de Tijdelijke noodmaat regel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (de “NOW”).

Read more

01.10.2020 NL law
Het bonusverbod onder de hoofdregel van de NOW-2 nader bekeken

Short Reads - Het bonusverbod is inmiddels een bekend onderdeel van de NOW. Onder de hoofdregel van de NOW-2 als bedoeld in artikel 17 lid 1 NOW-2 houdt het verbod in dat de werkgever, die een aanvraag doet voor loonkostensubsidie, geen dividenden uitkeert aan aandeelhouders en geen bonussen betaalt aan de Raad van Bestuur, het bestuur en de directie. De werkgever die de aanvraag voor de NOW doet mag daarnaast geen eigen aandelen inkopen. Dit verbod geldt alleen voor werkgevers die aanspraak maken op een voorschot van € 100.000 of meer, of op een subsidiebedrag van € 125.000 of meer.

Read more

23.09.2020 NL law
Stibbe NOW-team lanceert website over de NOW

Short Reads - Met de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) wil het Nederlandse kabinet de economische gevolgen van de coronacrisis dempen en de werkgelegenheid zoveel mogelijk behouden. Deze subsidie voor werkgevers werd op 17 maart 2020 aangekondigd en is inmiddels meerdere malen verlengd. De wijzigingen zijn complex en omvangrijk.

Read more