Masterclass

Masterclass: Alcohol- en drugstesten op de werkvloer

Masterclass: Alcohol- en drugstesten op de werkvloer

Masterclass: Alcohol- en drugstesten op de werkvloer

06.06.2019 NL law

Stibbe in Amsterdam organiseert op 6 juni de masterclass 'Alcohol- & drugstesten op de werkvloer'. Tijdens deze masterclass bespreken arbeidsrechtexpert Johan Zwemmer en privacydeskundigen Frederiek Fernhout en Judica Krikke het algemene verbod van de Autoriteit Persoonsgegevens op deze testen voor werkgevers en leggen zij onder meer uit hoe hiermee moet worden omgegaan.

Algemeen verbod alcohol- & drugstesten op de werkvloer

Alcohol- & drugstesten op de werkvloer kunnen noodzakelijk worden geacht, bijvoorbeeld om de veiligheid van werknemers te waarborgen. Zo is een werkgever verplicht om maatregelen te nemen om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. Bij het vaststellen van een alcohol- & drugsbeleid heeft de OR instemmingsrecht en kan overtreding van dit beleid leiden tot disciplinaire sancties zoals schorsing en ontslag.

De Autoriteit Persoonsgegevens stelt echter dat alcohol- & drugstesten op de werkvloer altijd verboden zijn, behalve voor zover expliciet toegestaan op grond van het Besluit alcohol, drugs en geneesmiddelen in het verkeer. Wat betekent dit algemene verbod voor werkgevers en hoe dient hiermee te worden omgegaan? 

In de Masterclass gaan we daar op in en komen de volgende vragen aan bod:

  • Welke arbeids- en medezeggenschapsrechtelijke aspecten spelen bij alcohol- & drugstesten?
  • Wat zijn de implicaties van het door de Autoriteit Persoonsgegevens verwoorde verbod?
  • Is een algeheel verbod onontkoombaar op grond van de AVG?
  • Wat nu: stoppen of doorgaan en kunnen risico's worden uitgesloten of beperkt?

Deze masterclass is helaas vol. Voor meer informatie over dit onderwerp, neem contact op met Judica Krikke.

Praktische informatie

Datum: 6 juni 2019. 16:15-18:00

Locatie: Beethovenplein 10, Amsterdam

Team

Related news

03.07.2020 NL law
E-book NOW-2: Tweede tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid

Articles - Op 17 maart 2020 kondigde het kabinet het eerste noodpakket aan met steunmaatregelen om de economische gevolgen van de coronacrisis te dempen. Onderdeel van dit noodpakket zijn onder andere de Eerste tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (“NOW-1”) en de Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandige ondernemers (“Tozo-1”).

Read more

20.05.2020 NL law
Stibbe in Amsterdam answers questions from consumers, small business foundations and NGOs about the coronavirus [updated]

Inside Stibbe - In a special Q&A (in Dutch), lawyers from our Amsterdam office share their legal expertise and strive to provide answers to questions put to us by consumers, self-employed persons, enterprises large and small, foundations and NGOs as a result of the corona crisis.

Read more

08.06.2020 NL law
De rechtskeuze in de arbeidsovereenkomst voor het recht van Cyprus betekent niet dat het Verplichtstellingsbesluit niet van toepassing is (annotatie)

Articles - In deze annotatie bespreekt Astrid Helstone een uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden op 17 maart 2020. De relevantie van de uitspraak voor de pensioenpraktijk is gelegen in de maatstaf die op grond van de bijzondere verwijzingsregels van het internationaal privaatrecht moet worden aangelegd bij de beoordeling van de vraag of grensoverschrijdende werknemers, wanneer zij feitelijk werken in Nederland, onder de reikwijdte van een verplichtstelling tot deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds vallen.

Read more

14.05.2020 NL law
Wijziging NOW: voorafgaande instemming over openbaarmaking in NOW op gespannen voet met de Awb en de Wob

Short Reads - Op 2 april 2020 is de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (“NOW”) in werking getreden. De regeling is snel tot stand gekomen als maatregel tegen de nadelige gevolgen van de corona-crisis. In de praktijk bleek dat de regeling onvolkomenheden bevat en wijzigingen en aanvullingen nodig zijn. Op 4 mei 2020 is een regeling tot wijziging van de NOW gepubliceerd in de Staatscourant.

Read more