Neodyum Miknatis
amateur porn
implant
olabahis
Casino Siteleri
Kayseri escort
canli poker siteleri kolaybet meritslot
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
Inside Stibbe

Wrap up Charity weeks Brussels and Luxembourg

Wrap up Charity weeks Brussels and Luxembourg

Wrap up Charity weeks Brussels and Luxembourg

09.01.2019 BE law

Last December, our colleagues at the Brussels and Luxembourg offices organized and participated in a number of fundraising events to raise awareness and funds for various charities. Everyone at Stibbe could participate in these activities.

Stibbe and its Stibbees raised a total of EUR 11,772.00 for different charities, such as ToekomstATELIERdelAvenir, Viva for Life, Kom op tegen Kanker, Think Pink, Special Olympics Belgium, Cliniclowns, Straatverplegers / Infirmiers de rue, Vacances pour Tous, Kinderarmoedefonds, Viva for Life, Pièces Jaunes, Stëmm vun der Strooss, Handicap International and De Katten-Brigade VZW.

Charity weeks 2018

Related news

27.11.2020 NL law
E-book: 'Governance van beloningen in de financiƫle sector'

Articles - Sinds de publicatie van ons e-book ‘Beloningen in crisistijd’ op 22 april 2020 zijn er verschillende ontwikkelingen geweest in wet- en regelgeving rond beloningen in de financiële sector. Zo werd op 2 juli het Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen (Wnbf) ingediend. Daarnaast publiceerde de EBA op 18 juli het concept Regulatory Technical Standards (RTS) over de criteria voor het selecteren van Identified Staff. Deze ontwikkelingen vormen de basis van een nieuw e-book over de governance van beloningen.

Read more

23.11.2020 NL law
De NOW en bedrijfseconomisch ontslag: de spagaat van een werkgever die loonkostensubsidie aanvraagt, maar tegelijkertijd moet reorganiseren

Articles - De NOW stelt werkgevers door een loonkostensubsidie in staat hun werknemers in deze economisch turbulente tijden door te blijven betalen en zo veel mogelijk in dienst te houden. De loonkostensubsidieregeling moet op die manier grootschalige ontslagen en werkloosheid voorkomen. Deze doelstelling vertaalt zich in twee kernverplichtingen voor de werkgever die een beroep wil doen op de NOW: de werkgever is verplicht de loonsom zo veel mogelijk gelijk te houden en mag geen ontslag om bedrijfseconomische redenen aanvragen bij het UWV.

Read more