Neodyum Miknatis
amateur porn
implant
olabahis
Casino Siteleri
Kayseri escort
canli poker siteleri kolaybet meritslot
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
Inside Stibbe

New Managing Partner for Stibbe Brussels

New Managing Partner for Stibbe Brussels

New Managing Partner for Stibbe Brussels

19.09.2018 BE law

As of January 1st, 2019, Wouter Ghijsels will be appointed as new Managing Partner of Stibbe Brussels.

Wouter Ghijsels started his career at Stibbe in 2002 and became partner in 2011. Since 2017, Wouter was also a member of the executive committee of Stibbe. As the head of the Banking & Finance practice, Wouter advises financial institutions, corporate and public sector clients on domestic and cross-border financial transactions, in particular syndicated lending, debt capital market transactions, project finance and leveraged buyouts. 

Current Managing Partner Jan Peeters will continue his Corporate & Finance practice within Stibbe Brussels.


 

Team

Related news

27.11.2020 NL law
E-book: 'Governance van beloningen in de financiƫle sector'

Articles - Sinds de publicatie van ons e-book ‘Beloningen in crisistijd’ op 22 april 2020 zijn er verschillende ontwikkelingen geweest in wet- en regelgeving rond beloningen in de financiële sector. Zo werd op 2 juli het Wetsvoorstel nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen (Wnbf) ingediend. Daarnaast publiceerde de EBA op 18 juli het concept Regulatory Technical Standards (RTS) over de criteria voor het selecteren van Identified Staff. Deze ontwikkelingen vormen de basis van een nieuw e-book over de governance van beloningen.

Read more

23.11.2020 NL law
De NOW en bedrijfseconomisch ontslag: de spagaat van een werkgever die loonkostensubsidie aanvraagt, maar tegelijkertijd moet reorganiseren

Articles - De NOW stelt werkgevers door een loonkostensubsidie in staat hun werknemers in deze economisch turbulente tijden door te blijven betalen en zo veel mogelijk in dienst te houden. De loonkostensubsidieregeling moet op die manier grootschalige ontslagen en werkloosheid voorkomen. Deze doelstelling vertaalt zich in twee kernverplichtingen voor de werkgever die een beroep wil doen op de NOW: de werkgever is verplicht de loonsom zo veel mogelijk gelijk te houden en mag geen ontslag om bedrijfseconomische redenen aanvragen bij het UWV.

Read more