Seminar

Debate night: The future of employment law and the job

Debate night: The future of employment law and the job

Debate night: The future of employment law and the job

19.04.2018 NL law

The nature and concept of the traditional 'job' is changing dramatically. Some sectors view jobs as a collection of tasks that can be put out to tender or cut altogether. On Thursday 19 April, Stibbe will host a debate night about the 'The future of employment law and the job' in cooperation with the University of Amsterdam. 

Internal platforms and a credit-rating culture

The job is the cornerstone of current employment law. A job is synonymous with a number of fixed tasks performed by an employee under the guidance of a boss in return for an income. However, the nature and concept of the traditional 'job' is changing dramatically. Some sectors view jobs as a collection of tasks that can be put out to tender or cut altogether. These tasks can be done externally via platforms but changes are also happening internally as organizations rethink how they develop. Think of internal platforms for the distribution of work, networking organizations and work-to-work-companies. We are also seeing a credit-rating culture starting to emerge in which employees regularly give each other feedback directly and also received feedback directly from clients.

Given the changes outlined above, does employment law still cover the issues facing employees and employers? After all, the right of dismissal takes the job as the starting point for assessing, for example,  whether someone is functioning poorly. Are employees adequately protected against loss of work if that work is constantly redistributed internally? Are employees exposed to the sometimes unmerciful 360° assessments of their colleagues or their customers? Are these developments leading to the creation of more network organizations in which people are increasingly working as freelancers? During the debate night on 19 April, we want to explore whether this is the case, and consider the impact of the changes happening in the workplace.

Key note speakers are:

  • Laurens Waling, founder of Partup – a company which organizes internal platforms at large companies;
  • Jurriën Koops, CEO of the ABU, which deals with network organizations and internal flexibility at companies;
  • Maurice Limmen, chairman CNV trade union;
  • Bob Timmerman, Product Area lead at ING;
  • Johan Zwemmer, lawyer and lecturer in employment law at the University of Amsterdam, specialising in flexible labour.

This event is aimed at: HR professionals from large organizations, (employment) counsel, employees of trade unions and employers' organizations, researchers, journalists and judges.

To register, please go to the registration form (in Dutch). For more information please contact us via StibbeEvents@stibbe.com.

Practical information:

Date: 19 April 2018 (20.00 - 22.00 hours)

Location: Beethovenplein 10, 1077 WM Amsterdam

Kindly note the debate will be held in Dutch.

Team

Related news

10.08.2020 NL law
Het NOW register: openbaarmaking van gegevens van ontvangers van de NOW-subsidie

Short Reads - Het UWV heeft op verzoek van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een register gepubliceerd met informatie over werkgevers die de NOW-1 subsidie hebben ontvangen. De publicatie van dit register komt niet geheel als een verrassing. De NOW-1 bevat immers een bijzondere bepaling over openbaarmaking van de desbetreffende gegevens.

Read more

29.07.2020 NL law
Over temperaturen ten tijde van corona

Articles - Met haar standpunt ten aanzien van het meten van temperaturen van werknemers, geeft de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) verduidelijking over de reikwijdte van haar toezicht. Deze nuancering houdt in dat, als er geen sprake is van verwerking van persoonsgegevens, de AVG niet geldt en de AP dus niet handhavend kan optreden.

Read more

28.07.2020 BE law
Adoption de mesures complémentaires de soutien pour les entreprises en difficulté ou en restructuration

Articles - Si certains employeurs peuvent affronter la crise actuelle en mettant en œuvre un régime de chômage temporaire – consistant soit en une suspension complète du contrat de travail ou en une suspension partielle et partant à l’application d’une réduction du temps de travail – d’autres employeurs sont contraints de procéder à des licenciements.  Des mesures complémentaires de soutien ont été adoptées afin de compenser la diminution des activités par une réduction du temps de travail, permettant ainsi de faire baisser le coût du travail sans devoir procéder à des licenciements.

Read more

16.07.2020 NL law
Beroep op i-grond verworpen: i-grond niet bedoeld als reparatiegrond (annotatie)

Articles - Sinds begin dit jaar het startschot werd gegeven met de eerste uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland (JAR 2020/60, m.nt. A.M. Helstone) voor jurisprudentie over de i-grond, is tot nu toe in geen enkele gepubliceerde uitspraak een ontbindingsverzoek op basis van de cumulatiegrond toegewezen. De belangrijkste reden voor afwijzing in de tot nu toe gepubliceerde i-grond-rechtspraak is doorgaans dat de werkgever heeft nagelaten om een zelfstandige onderbouwing te geven voor de i-grond, los van de andere aangevoerde ontslaggronden.

Read more