Articles

‘Overgang van de ondernemingsovereenkomst’

‘Overgang van de ondernemingsovereenkomst’

31.10.2017 NL law

De beantwoording van de vraag, of de ondernemingsovereenkomst van rechtswege overgaat bij een overgang van onderneming, is relevant voor de Nederlandse rechtspraktijk waar deze onduidelijkheid vaak wordt opgelost door hierover bij een overgang van onderneming afspraken te maken.

Om deze vraag te beantwoorden, is het noodzakelijk te definiëren wat voor (juridisch) instrument de ondernemingsovereenkomst is en is het nuttig de verschillende soorten ondernemingsovereenkomsten in categorieën in te delen. Daartoe bespreekt de auteur in de tweede paragraaf de wettelijke ontstaansgeschiedenis van de ondernemingsovereenkomst, om vervolgens in paragraaf 3 de juridische karaktereigenschappen van de ondernemingsovereenkomst te bespreken. In paragraaf 4 worden de implicaties die de Richtlijn 2001/23/EG betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen heeft voor een overgang van onderneming besproken. In paragraaf 5 verdeelt de auteur de verschillende soorten ondernemingsovereenkomsten onder in vier categorieën, te weten (i) de medezeggenschapsrechtelijke, (ii) de facilitaire, (iii) de vennootschapsrechtelijke en (iv) de arbeidsvoorwaardelijke ondernemingsovereenkomst. In de paragraaf 6 wordt afgesloten met een antwoord op de hierboven geformuleerde vraag.

Dit artikel is gepubliceerd in het Tijdschrift voor Arbeid & Onderneming 2017, nr. 3, p. 136-143.

Lees de volledige publicatie.

Related news

01.11.2017 NL law
Toch nog WNT 3?

Short Reads - Tweede Kamerlid Öztürk (DENK) heeft op 27 oktober 2017 een initiatiefwetsvoorstel ingediend van de Wet uitbreiding personele reikwijdte WNT (WNT 3). Daarmee bestaat de kans dat deze wet er alsnog gaat komen. Onlangs heeft Rutte III namelijk aangekondigd dat WNT 3 niet meer bij de Tweede Kamer zal worden ingediend.

Read more

04.09.2017 NL law
Uitsluiten transitievergoeding bij AOW-leeftijd: Europeesrechtelijk geen probleem

Articles - Het HvJ EU is kritisch over uitsluiting van ontslagvergoedingen bij ontslag op pensioenleeftijd. Analyse van die rechtspraak leert dat het daarbij om vervroegd pensioen gaat. Bij ontslag op of na de algemene wettelijke pensioenleeftijd lijkt die uitsluiting wel mogelijk. De uitspraak in de zaak Toftgaard suggereert anders, maar dat is een uitzonderlijk geval. De uitsluiting van transitievergoeding (zonder individuele hardheidstoets) bij ontslag op of na AOW-leeftijd is toelaatbaar, maar niet bij ontslag op een vervroegde pensioenleeftijd.

Read more

31.10.2017 NL law
‘Wnt: tot hier en verder’

Articles - Topinkomens zijn geen rustig bezit. Na de financiële crisis van 2007 ligt het inkomen van veelverdieners onder een vergrootglas, zeker wanneer het om bankiers of om de publieke sector gaat. Salarissen, bonussen en gouden handdrukken voor hogere managers staan garant voor ophef en rumoer.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy and Cookie Policy