Articles

‘Herplaatsing binnen de groep’

‘Herplaatsing binnen de groep’

‘Herplaatsing binnen de groep’

31.01.2017 NL law

De regels over de herplaatsingsverplichting zijn sinds inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (‘WWZ’) per 1 juli 2015 opgenomen in artikel 7:669 BW en de Ontslagregeling. Hoewel deze bepalingen relatief nieuw zijn, overweegt de minister dat de herplaatsingsverplichting al voor invoering van de WWZ en de nieuwe Ontslagregeling geldend recht was.

Inmiddels moet de praktijk deze regels over herplaatsing toepassen. Deze regels blijken zeker niet altijd eenvoudig toepasbaar. Zo is onduidelijk hoe de herplaatsingsverplichting eruitziet als (de onderneming van) de werkgever deel uitmaakt van een groep. Uit de eerste jurisprudentie over dit onderwerp lijkt te volgen dat de herplaatsingsverplichting is verzwaard.

In dit artikel wordt eerst ingegaan op de vraag wanneer en in hoeverre herplaatsing binnen de groep verplicht is. Na een korte beschrijving van het wettelijk kader, worden de tekst, parlementaire geschiedenis, jurisprudentie en literatuur over de herplaatsingsverplichtingen binnen een groep besproken. Vervolgens wordt beschouwd hoe sinds de invoering van de WWZ in de rechtspraak invulling wordt gegeven aan de herplaatsingsverplichting en welke problemen dit met zich meebrengt voor de praktijk. Daarna volgt een betoog voor een minder strikte uitleg van de herplaatsingsverplichting.

Dit artikel is gepubliceerd in het Tijdschrift Arbeidsrechtpraktijk 2017/67.

Lees de volledige publicatie.

 

Related news

09.05.2018 EU law
Proposed EU Directive to help companies move across borders

Short Reads - On 25 April 2018 the European Commission proposed a new directive, amending the EU Directive 2017/1132 on company law. The proposed rules should support companies in moving from one EU country to another, i.e. cross-border mergers, divisions or conversions. However, the proposed rules for cross-border divisions and conversions will also require companies to get prior consent from a competent national authority before moving. Who will act as such authority is not clear yet.

Read more

26.04.2018 BE law
Employment newsflash (NL)

Articles - Sinds het eenheidsstatuut is er geen proefperiode meer voor gewone werknemers. Daarop kwam vanuit verschillende hoeken kritiek. Om die reden worden de opzeggingstermijnen thans in de eerste 6 maanden aangepast bij ontslag door de werkgever.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring