Short Reads

Augmentation du plafond salarial du sportif rémunéré

Augmentation du plafond salarial du sportif rémunéré

Augmentation du plafond salarial du sportif rémunéré

01.10.2015 BE law

La loi décrit le sportif rémunéré comme le sportif qui s'engage à se préparer ou à participer à une compétition ou à une exhibition sportive sous l'autorité d'une autre personne, en contrepartie d’une rémunération dépassant un certain montant.

Also available in Dutch.

Pour déterminer la rémunération du sportif, il faut tenir compte de sa rémunération fixe, et d’autres éléments liés à ses exhibitions sportives (primes en cas de victoire, indemnités de déplacement, la partie du prix du transfert d’un club à l’autre qui a été versée au sportif, etc.).

Après avis de la Commission paritaire nationale des Sports (CP 223), un arrêté royal du 2 juin 2015 porte le plafond de la rémunération à 9.600 euros pour la période allant du 1er juillet 2015 jusqu’au 30 juin 2016 inclus. En comparaison à la période 2014-2015, c’est une augmentation de 200 euros (Arrêté royal du 2 juin 2015 fixant le montant minimal de la rémunération dont il faut bénéficier pour être considéré comme sportif rémunéré, M.B., 15 juin 2015).

Le sportif rémunéré est « d’office » présumé lié par un contrat de travail d’employé. A ce titre, son club doit le déclarer à l’ONSS.

Les autres sportifs qui ne tombent pas sous la législation spécifique des sportifs rémunérés, mais qui sont liés par un contrat de travail doivent aussi être déclarés à l’ONSS en qualité de salariés.

Team

Related news

26.04.2018 NL law
26 April 2018: Daisy Nijkamp is panellist at the Global Independent Law Firm Forum in London

Speaking slot - On 26 April, Daisy Nijkamp will speak at the Global Independent Law Firm Forum hosted by LegalWeek and the American Lawyer about the topic “Millennials: The future of global independent law firms”. Daisy participates in this selected panel of associates from independent firms who will candidly discuss the challenges of the future for their firms, including their concerns about organisational business flexibility, technology and work/life balance.

Read more

25.04.2018 NL law
Relativiteit, de correctie-Widdershoven en het keurslijf van het gelijkheidsbeginsel (NTB 2018/19)

Articles - Na de introductie van het bestuursrechtelijk relativiteitsvereiste bleef één vraag boven de markt hangen. Dit was de vraag of dit relativiteitsvereiste ook zou moeten worden uitgerust met een correctie-Langemeijer-achtige correctie. Inmiddels heeft de Afdeling al weer enige tijd zo’n correctie aanvaard, op voorspraak van Staatsraad Advocaat-Generaal Widdershoven. In de zogenoemde slijterijzaken heeft de Afdeling deze correctie-Widdershoven voor het eerst laten slagen.

Read more

25.04.2018 EU law
25 April 2018: Stibbe sponsors LPEA Insights conference in Luxembourg on 'Building the Real Economy'

Conference - LPEA, Luxembourg Private Equity and Venture Capital Association, organises a conference in Luxembourg, which brings on stage General Partners (GPs) and Limited Partners (LPs) to discuss and showcase the private equity sector from the perspective of local practitioners, together with additional contributions from guest speakers specially invited to the event. Stibbe Luxembourg is a proud sponsor of this event, which some of our lawyers will attend.  

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring