Articles

Biedt de Ragetlie-regel (ook) bescherming bij opzegging door de werknemer? (annotatie)

Biedt de Ragetlie-regel (ook) bescherming bij opzegging door de werknemer? (annotatie)

Biedt de Ragetlie-regel (ook) bescherming bij opzegging door de werknemer? (annotatie)

21.01.2014 NL law

De Ragetlie-regel bepaalt dat, indien een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die, anders dan door rechtsgeldige opzegging of door ontbinding door de rechter is geëindigd, wordt voortgezet door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, in beginsel voorafgaande opzegging van de voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nodig is (artikel 7:667 lid 4 BW).

Kernvraag in deze zaak was hoe moet worden omgegaan met de situatie waarin een werknemer zelf opzegt. Weliswaar wordt die opzegging niet getoetst door UWV of de kantonrechter maar is dat nu een reden om aan te nemen dat geen sprake is van een rechtsgeldige opzegging als bedoeld in de Ragetlie-regel?

Dit arrest van de Hoge Raad maakt duidelijk dat ook als een werknemer zelf opzegt, er geen sprake is van een rechtsgeldige opzegging en er dus ook geen uitzondering geldt op de Ragetlie-regel als dezelfde werkzaamheden na terugkeer binnen drie maanden worden verricht. In dat geval kan de werknemer nog steeds een beroep doen op de Ragetlie-regel en dient een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, indien die is voorafgegaan aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, door de werkgever te worden opgezegd.

Related news

29.05.2018 NL law
‘Nieuwe gedragsregels voor advocaten. Het einde van de vertrouwelijke confraternele correspondentie’

Articles - De algemene raad van de Nederlandse Orde van Advocaten heeft op 14 februari 2018 nieuwe gedragsregels voor advocaten vastgesteld (Gedragsregels 2018). Een grote wijziging betreft de regeling over het openbaar maken van communicatie tussen advocaten. Daarop mocht in rechte geen beroep worden gedaan, tenzij het belang van de cliënt dit bepaaldelijk vorderde. In dat geval moest overleg gevoerd worden met de wederpartij en, indien geen toestemming werd gekregen, de deken om advies worden gevraagd.

Read more

05.06.2018 NL law
Via payrolling tewerkgestelde schoonmaakster is door overgang van onderneming in dienst gekomen van de “verkrijger” van het schoonmaakwerk (annotatie)

Articles -  In het Albron-arrest oordeelde het Hof van Justitie EU (HvJ EU) dat binnen een concern de groepsmaatschappij waarbij de werknemers (intra-concern) tewerk zijn gesteld, maar waarmee zij niet een arbeidsovereenkomst hebben, kan worden beschouwd als vervreemder in de zin van Richtlijn 2001/23/EG. 

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring