Articles

Biedt de Ragetlie-regel (ook) bescherming bij opzegging door de werknemer? (annotatie)

Biedt de Ragetlie-regel (ook) bescherming bij opzegging door de werknemer? (annotatie)

Biedt de Ragetlie-regel (ook) bescherming bij opzegging door de werknemer? (annotatie)

21.01.2014 NL law

De Ragetlie-regel bepaalt dat, indien een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die, anders dan door rechtsgeldige opzegging of door ontbinding door de rechter is geëindigd, wordt voortgezet door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, in beginsel voorafgaande opzegging van de voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nodig is (artikel 7:667 lid 4 BW).

Kernvraag in deze zaak was hoe moet worden omgegaan met de situatie waarin een werknemer zelf opzegt. Weliswaar wordt die opzegging niet getoetst door UWV of de kantonrechter maar is dat nu een reden om aan te nemen dat geen sprake is van een rechtsgeldige opzegging als bedoeld in de Ragetlie-regel?

Dit arrest van de Hoge Raad maakt duidelijk dat ook als een werknemer zelf opzegt, er geen sprake is van een rechtsgeldige opzegging en er dus ook geen uitzondering geldt op de Ragetlie-regel als dezelfde werkzaamheden na terugkeer binnen drie maanden worden verricht. In dat geval kan de werknemer nog steeds een beroep doen op de Ragetlie-regel en dient een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, indien die is voorafgegaan aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, door de werkgever te worden opgezegd.

Related news

16.09.2020 NL law
Het bonus- en dividendverbod bij een beroep op de NOW-subsidie

Articles - De vraag of het gerechtvaardigd is om bonussen en dividend in corona crisistijd uit te keren, is een actueel maatschappelijk thema. Dit geldt in het bijzonder voor ondernemingen die een beroep doen op staatssteun, waaronder de huidige loonkostensubsidieregeling ingevolge de Tijdelijke noodmaat regel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (de “NOW”).

Read more

08.09.2020 NL law
Bestuursrechter bevestigt: de NOW kent geen ‘hardheidsclausule’ voor uitzonderlijke omstandigheden

Articles - Werkgevers die een NOW-subsidie aanvragen, maar niet voldoen aan alle vereisten, hebben geen recht op deze NOW-subsidie, ook niet in ‘uitzonderlijke gevallen’. Zo oordeelt een rechtbank in de eerste gepubliceerde bestuursrechtelijke uitspraak over de NOW. Deze uitspraak gaat over de eerste tranche van de NOW (de NOW 1), waarvoor van 14 april tot en met 5 juni 2020 subsidieverlening aangevraagd kon worden.

Read more

02.09.2020 NL law
De hoofdlijnen van de NOW-3

Articles - Op 28 augustus 2020 heeft het kabinet de Tweede Kamer geïnformeerd over een omvangrijk steun- en herstelpakket in verband met de economische gevolgen van de coronacrisis. Onderdeel hiervan is het continueren van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW-3). Voor een toelichting op de NOW-1 en NOW-2 verwijzen wij naar onze eerdere e-books.

Read more