Articles

Website Nieuw ontslagrecht gelanceerd

Website Nieuw ontslagrecht gelanceerd

Website Nieuw ontslagrecht gelanceerd

17.12.2013 NL law

Op 29 november 2013 is het Wetsvoorstel werk en zekerheid ingediend bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel wijzigt, kort gezegd, het ontslagrecht, de rechtspositie van flexwerkers en een aantal onderdelen van de WW. Ook vervalt op termijn de IOAW en wordt de IOW verlengd.

Op 29 november 2013 is het Wetsvoorstel werk en zekerheid ingediend bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel wijzigt, kort gezegd, het ontslagrecht, de rechtspositie van flexwerkers en een aantal onderdelen van de WW. Ook vervalt op termijn de IOAW en wordt de IOW verlengd.

De Praktijkgroep Employment, Pensions & Incentives (EPI) van Stibbe volgt de in dit wetsvoorstel voorgestelde wijzigingen op de voet. Hiervoor heeft de Praktijkgroep EPI de website Nieuw ontslagrecht opgezet.

Op deze website wordt onder meer per artikel de parlementaire geschiedenis van dit wetsvoorstel bijgehouden. Zo worden de gevolgen van deze wetswijziging op een duidelijke wijze voor u inzichtelijk gemaakt. Zodra zich nieuwe ontwikkelingen voordoen, worden deze hier gemeld. Daarnaast worden de belangrijkste Kamerstukken en andere documenten over dit wetsvoorstel op deze website gepubliceerd.

U komt bij de website Nieuw ontslagrecht via de link: www.stibbenieuwontslagrecht.nl.

Indien u via onze e-mail nieuwsbrief op de hoogte wilt worden gehouden over de ontwikkelingen inzake het Wetsvoorstel werk en zekerheid, kunt u zich op de website hiervoor aanmelden.

De Praktijkgroep EPI van Stibbe hoopt dat deze website een praktisch hulpmiddel voor u zal zijn om het wetgevingstraject van het Wetsvoorstel werk en zekerheid te volgen.

Met vriendelijke groet,

De Prakijkgroep EPI

Team

Related news

29.05.2018 NL law
‘Nieuwe gedragsregels voor advocaten. Het einde van de vertrouwelijke confraternele correspondentie’

Articles - De algemene raad van de Nederlandse Orde van Advocaten heeft op 14 februari 2018 nieuwe gedragsregels voor advocaten vastgesteld (Gedragsregels 2018). Een grote wijziging betreft de regeling over het openbaar maken van communicatie tussen advocaten. Daarop mocht in rechte geen beroep worden gedaan, tenzij het belang van de cliënt dit bepaaldelijk vorderde. In dat geval moest overleg gevoerd worden met de wederpartij en, indien geen toestemming werd gekregen, de deken om advies worden gevraagd.

Read more

05.06.2018 NL law
Via payrolling tewerkgestelde schoonmaakster is door overgang van onderneming in dienst gekomen van de “verkrijger” van het schoonmaakwerk (annotatie)

Articles -  In het Albron-arrest oordeelde het Hof van Justitie EU (HvJ EU) dat binnen een concern de groepsmaatschappij waarbij de werknemers (intra-concern) tewerk zijn gesteld, maar waarmee zij niet een arbeidsovereenkomst hebben, kan worden beschouwd als vervreemder in de zin van Richtlijn 2001/23/EG. 

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring