Articles

Hoge Raad doet uitspraak in Albron-zaak

Hoge Raad doet uitspraak in Albron-zaak

Hoge Raad doet uitspraak in Albron-zaak

08.04.2013 NL law

Inleiding. Acht jaar nadat Heineken haar cateringactiviteiten uitbesteedde aan Albron, heeft de Hoge Raad op 5 april 2013 beslist dat art. 7:663 BW van toepassing is op die uitbesteding. De omstandigheid dat de werknemers niet bij de overgedragen onderneming in dienst waren maar bij een zustermaatschappij, staat daaraan niet in de weg.

Anders gezegd: voor toepasselijkheid van de regels omtrent overgang van onderneming is het niet nodig dat werknemers die tewerk zijn gesteld bij de overgedragen onderneming ook formeel een arbeidsovereenkomst met die onderneming hebben.
 
Casus. Met ingang van 1 maart 2005 heeft Heineken Nederland haar cateringactiviteiten uitbesteed aan Albron. Alle werknemers van Heineken hebben een arbeidsovereenkomst met de personeelsvennootschap van Heineken en zijn tewerkgesteld bij de verschillende werkmaatschappijen, zo ook de werknemers die bij het cateringonderdeel werkten. Deze werknemers zijn wel in dienst getreden bij Albron, maar ontvingen de Albron-arbeidsvoorwaarden in plaats van de Heineken-arbeidsvoorwaarden. Roest (een van de betrokken medewerkers) en FNV zijn een procedure gestart tegen Albron met als inzet toepassing van de Heineken-voorwaarden op grond van art. 7:663 BW. Het Hof Amsterdam gaf Roest en FNV gelijk, nadat het Hof van Justitie EU (HvJ EU) prejudiciële vragen in het nadeel van Albron had beantwoord. Hiervan is Albron in cassatie gekomen, met als belangrijkste argument dat de uitleg die het hof heeft gegeven aan art. 7:663 BW de richtlijnconforme uitleg te buiten gaat.
 
Hoge Raad. De Hoge Raad gaat uitgebreid in op de richtlijnconforme uitleg van het begrip ‘werkgever’ in art. 7:663 BW. Hiermee wordt volgens de Hoge Raad hetzelfde bedoeld als met ‘vervreemder’ in de relevante richtlijnen over overgang van onderneming. Dat betekent, aldus de Hoge Raad, dat indien een werknemer in dienst is van een tot het concern behorende personeelsvennootschap, maar is tewerkgesteld bij een andere vennootschap binnen dat concern, en de onderneming van die laatste vennootschap overgaat naar een verkrijger buiten het concern, de werknemer mee overgaat en op grond van art. 7:663 BW aanspraak kan maken op de rechten die hij had vóór de overgang.
 
Belang voor de praktijk. Na de uitspraak van het HvJ EU werd er in de praktijk al vanuit gegaan dat intraconcern tewerkgestelde werknemers mee overgaan met behoud van rechten en plichten bij een overgang van onderneming. Voor zover er nog onduidelijkheid bestond over de vraag of de Nederlandse rechter de Europese jurisprudentie één op één kon toepassen, is die nu weggenomen door het arrest van de Hoge Raad. De Hoge Raad beperkt zijn arrest nu tot de “werknemer in dienst van een tot het concern behorende personeelsvennootschap”. Die beperking sluit naar onze mening zeker niet uit dat in vergelijkbare situaties hetzelfde geldt, zoals wanneer een werknemer bij een gewone concernvennootschap in dienst is en elders tewerk is gesteld.

Team

Related news

17.04.2018 NL law
Ter Visie - Bescherming van bedrijfsgeheimen

Articles - Bedrijfsgeheimen zijn als gevolg van de immer groeiende technologische innovatie een 'hot topic' in de huidige platformeconomie. Algoritmes, zoekmachines en kennis van werknemers over de ontwikkeling van technologie dragen bij aan het concurrentievermogen van ondernemingen. Bedrijfsgeheimen dragen een bijzonder karakter en moeten worden onderscheiden van benoemde intellectuele eigendomsrechten, zoals een octrooi of een auteursrecht: de houder van een bedrijfsgeheim is immers niet de eigenaar van een exclusief recht.

Read more

10.04.2018 NL law
Werkgeversdeel pensioenpremie behoort tot het vakantieloon (annotatie)

Articles - In een annotatie bij een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) gaat Astrid Helstone in op de vraag welke loonbestanddelen meetellen voor de grondslag van het vakantieloon. De CRvB beantwoordt de vraag of het werkgeversdeel pensioenpremie meetelt voor het vakantie loon bevestigend. Dit oordeel van de CRvB is ook van belang in de civiele arbeidsrechtspraak. De uitspraak nodigt uit tot nadere gedachtenvorming over de vraag welke maatstaf moet worden aangelegd voor de grondslag van het vakantieloon.

Read more

12.04.2018 NL law
Procedure en doel van het bankentuchtrecht

Articles - Onlangs verscheen mijn artikel “Procedure en doel van het bankentuchtrecht”. Daarin wordt de tuchtrechtelijke procedure in de bancaire sector besproken en een overzicht gegeven van de beslissingen tot nu toe. Geconcludeerd wordt dat slechts een gering aantal verzoeken heeft geleid tot een herziening (5 van de 37). Daarnaast blijkt dat het vrijwel steeds de bank (als werkgever) was, die de melding deed (12 van de 17).

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring