Articles

De sanctionering van het discriminatoir niet-verlengen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

De sanctionering van het discriminatoir niet-verlengen van de arbeids

De sanctionering van het discriminatoir niet-verlengen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

01.07.2009 NL law

In deze bijdrage houdt Jaap van Slooten zich bezig met de vraag of de sanctionering een reden kan zijn om geen werk te maken van het discriminatoir niet-verlengen van een bepaalde tijd contract. Hoe is die sanctionering geregeld en kan zij adequaat genoemd worden? Hij besteedt daarbij aandacht aan het niet-verlengen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

  • Klik hier voor J.M. van Slooten, ‘De sanctionering van het discriminatoir niet-verlengen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd’, p. 475-484 (hoofdstuk 26) in: Exit: onderneming, werknemer en het einde van de dienstbetrekking, Serie onderneming en recht, Deventer: Kluwer 2009.

Related news

05.06.2018 NL law
Via payrolling tewerkgestelde schoonmaakster is door overgang van onderneming in dienst gekomen van de “verkrijger” van het schoonmaakwerk (annotatie)

Articles -  In het Albron-arrest oordeelde het Hof van Justitie EU (HvJ EU) dat binnen een concern de groepsmaatschappij waarbij de werknemers (intra-concern) tewerk zijn gesteld, maar waarmee zij niet een arbeidsovereenkomst hebben, kan worden beschouwd als vervreemder in de zin van Richtlijn 2001/23/EG. 

Read more

29.05.2018 NL law
‘Nieuwe gedragsregels voor advocaten. Het einde van de vertrouwelijke confraternele correspondentie’

Articles - De algemene raad van de Nederlandse Orde van Advocaten heeft op 14 februari 2018 nieuwe gedragsregels voor advocaten vastgesteld (Gedragsregels 2018). Een grote wijziging betreft de regeling over het openbaar maken van communicatie tussen advocaten. Daarop mocht in rechte geen beroep worden gedaan, tenzij het belang van de cliënt dit bepaaldelijk vorderde. In dat geval moest overleg gevoerd worden met de wederpartij en, indien geen toestemming werd gekregen, de deken om advies worden gevraagd.

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring