Neodyum Miknatis
amateur porn
implant
olabahis
Casino Siteleri
Kayseri escort
canli poker siteleri kolaybet meritslot
escort antalya
istanbul escort
sirinevler escort
antalya eskort bayan
brazzers
Articles

Wetsvoorstel tot uitvoering van de Overnamerichtlijn

Wetsvoorstel tot uitvoering van de Overnamerichtlijn

Wetsvoorstel tot uitvoering van de Overnamerichtlijn

01.03.2006 NL law

Het verplichte openbaar bod op aandelen zal ook in Nederland binnenkort worden ingevoerd. Bij de Tweede Kamer is sinds 23 december 2005 in behandeling wetsvoorstel 30419 ter uitvoering van richtlijn 2004/25/EG betreffende het openbaar overnamebod (de Overnamerichtlijn).

De Overnamerichtlijn verplicht Nederland ervoor zorg te dragen dat degene die de (‘overwegende’) zeggenschap verkrijgt in een beursvennootschap, verplicht wordt tot het uitbrengen van een openbaar bod op de resterende uitstaande aandelen en wel tegen een billijke prijs. De regering grijpt de gelegenheid aan om ook het een en ander te wijzigen waartoe de Overnamerichtlijn niet (direct) verplicht.

In dit beknopte overzichtsartikel komen aan de orde: (1) de criteria voor de biedplicht, (2) de aanpassing van artikel 2:118a BW (stemvolmachtverlening aan certificaathouders), (3) de mogelijkheid voor een bieder om beschermingsconstructies te doorbreken, en (4) de visie van de wetgever op het adviesrecht van de ondernemingsraad ex artikel 25 WOR in het biedingsproces.

Klik hier voor dit artikel in V&O 2006, nr. 3, p. 55-57.

Related news

23.11.2020 NL law
De NOW en bedrijfseconomisch ontslag: de spagaat van een werkgever die loonkostensubsidie aanvraagt, maar tegelijkertijd moet reorganiseren

Articles - De NOW stelt werkgevers door een loonkostensubsidie in staat hun werknemers in deze economisch turbulente tijden door te blijven betalen en zo veel mogelijk in dienst te houden. De loonkostensubsidieregeling moet op die manier grootschalige ontslagen en werkloosheid voorkomen. Deze doelstelling vertaalt zich in twee kernverplichtingen voor de werkgever die een beroep wil doen op de NOW: de werkgever is verplicht de loonsom zo veel mogelijk gelijk te houden en mag geen ontslag om bedrijfseconomische redenen aanvragen bij het UWV.

Read more

19.11.2020 NL law
Weigering voorschot NOW niet in strijd met evenredigheidsbeginsel (annotatie)

Articles - In deze annotatie bespreken Astrid Helstone en Thomas Boot een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland waarin de bestuursrechter onderzoekt of het mogelijk is om af te wijken van de bepalingen in de NOW en deze buiten toepassing te laten. In deze uitspraak bevestigt de bestuursrechter dat er geen hardheidclausule is opgenomen in de NOW. De bestuursrechter onderzoekt echter aan de hand van de exceptieve toetsing of een bepaling in de NOW mogelijk in strijd is met het evenredigheidsbeginsel en daarom buiten toepassing zou moeten worden gelaten.

Read more

29.10.2020 NL law
E-book NOW-3: Derde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid

Articles - Op 28 augustus 2020 kondigde de regering het derde noodpakket aan met maatregelen om de economie te blijven ondersteunen. De huidige tweede golf en de daaropvolgende aanscherping van de maatregelen laten zien dat het belang van dit derde noodpakket onverminderd groot is. Onderdeel van het noodpakket is de Derde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW-3). Werkgevers kunnen hiervoor vanaf 16 november 2020 een aanvraag indienen.

Read more

21.10.2020 NL law
Doorberekenen 100% loonkosten onredelijk vanwege doel NOW-regeling (annotatie)

Articles - De vraag in hoeverre afspraken over arbeidsvoorwaarden, zoals loon, bonussen en onkostenvergoedingen, kunnen worden gewijzigd is vanwege de coronacrisis een actueel arbeidsrechtelijk vraagstuk. Cao’s en individuele afspraken tussen werkgevers en werknemers, die voorafgaand aan de coronacrisis zijn gesloten, komen hierdoor op losse schroeven te staan.

Read more