Articles

Zorg voor helder concurrentiebeding

Zorg voor helder concurrentiebeding

Zorg voor helder concurrentiebeding

07.12.2006 NL law

In deze bijdrage in het Financieel Dagblad gaat Astrid Helstone in op een recente concurrentiebeding-uitspraak van de Kantonrechter Zwolle.

Slordige verschrijvingen in een concurrentiebeding hebben tot gevolg dat dit niet afdwingbaar is, en de werkgever er geen beroep meer op kan doen. Dat is zelfs het geval als de bedoeling van de werkgever om een concurrentiebeding met de werknemer overeen te komen duidelijk en ondubbelzinnig uit de tekst blijkt. Dit is in ieder geval het oordeel van de Zwolse kantonrechter in een recente, opvallende uitspraak. In een dergelijk geval bestaat er geen concurrentieverbod en staat het de werknemer vrij om bij concurrenten in dienst te treden. De uitspraak is van belang voor de praktijk, omdat in arbeidscontracten vaak uiterst omslachtig geformuleerde concurrentiebedingen voorkomen. Vaak zijn de formuleringen te lang en is de reikwijdte van het concurrentiebeding daardoor onduidelijk.

  • Klik hier voor deze bijdrage (bron: FD 7 december 2006)

Related news

29.05.2018 NL law
‘Nieuwe gedragsregels voor advocaten. Het einde van de vertrouwelijke confraternele correspondentie’

Articles - De algemene raad van de Nederlandse Orde van Advocaten heeft op 14 februari 2018 nieuwe gedragsregels voor advocaten vastgesteld (Gedragsregels 2018). Een grote wijziging betreft de regeling over het openbaar maken van communicatie tussen advocaten. Daarop mocht in rechte geen beroep worden gedaan, tenzij het belang van de cliënt dit bepaaldelijk vorderde. In dat geval moest overleg gevoerd worden met de wederpartij en, indien geen toestemming werd gekregen, de deken om advies worden gevraagd.

Read more

05.06.2018 NL law
Via payrolling tewerkgestelde schoonmaakster is door overgang van onderneming in dienst gekomen van de “verkrijger” van het schoonmaakwerk (annotatie)

Articles -  In het Albron-arrest oordeelde het Hof van Justitie EU (HvJ EU) dat binnen een concern de groepsmaatschappij waarbij de werknemers (intra-concern) tewerk zijn gesteld, maar waarmee zij niet een arbeidsovereenkomst hebben, kan worden beschouwd als vervreemder in de zin van Richtlijn 2001/23/EG. 

Read more

Our website uses cookies: third party analytics cookies to best adapt our website to your needs & cookies to enable social media functionalities. For more information on the use of cookies, please check our Privacy and Cookie Policy. Please note that you can change your cookie opt-ins at any time via your browser settings.

Privacy – en cookieverklaring